绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效考评

B.绩效计划制订

C.绩效反馈和面谈

D.绩效实施

A.绩效指标的设计

B.绩效信息收集

C.绩效计划制订

D.绩效反馈面谈

A.绩效指标选取

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集

D.绩效方法的确定

A.绩效目标

B.绩效计划

C.行动方案

D.绩效协议

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

A.行动方案之间系统相互协同，共同助推战略目标的达成

B.高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性

C.通过员工充分参与激发员工内在潜力

D.为了实现绩效计划行动方案的制订，可以不考虑高层管理者的时间和注意力

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

A.原则

B.要领

C.依据

D.条件

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效监控