对员工符合企业目标的行为进行奖励，使得这种行为更多的重复，这种激励手段属于（)

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

A.差异性

B.战略性

C.多元性

D.层次性

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

A.通过填写“目标修正卡”，将修正后的目标、修正的理由等内容填写好后，交直接领导签写意见后转递目标跟踪检查部

B.整个过程完毕后，应将修正目标的经过、原因、目标协商会上的讨论情况及最后的意见等做一个总结

C.指管理层在服务监测过程发现由于外界环境的变化或事先预测的偏差，使得制定的服务目标值过高或过低而进行目标修正的方法

D.需要与服务执行人进行充分的信息沟通，询问新定目标的合理性，同时也可根据其他同类企业在运用过程的经验进行设定

A.管理使组织发挥正常功能

B.有效的管理有助于组织目标的实现

C.管理活动能够实现社会利益最大化

D.管理使得员工利益最大化

A.服务反馈

B.服务追溯

C.服务监测

D.服务改进

A.方向性原则

B.差异性原则

C.适度性原则

D.公正性原则

A.以分包的工作量规模作为否决投标的条件

B.对投标人符合法律法规以及招标文件规定的分包计划设定扣分条款

C.分包人必须具有相应的法人资格和企业资质等级

D.按照分包的工作量规模对投标人进行区别评分

E.以其他不合理条件限制投标人进行分包的行为

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

A.在部门内公开表扬A，并表达对他达成下一阶段目标的期待

B.私下称赞他的工作表现，希望他对此次工作进行总结，更好地做好以后的工作

C.请他吃饭，对他此次的表现表示肯定，询问他对继续达成目标的信心

D.向他承诺，为他的表现向公司申请奖励