根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。

A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

B.用人单位以任命形式对劳动者进行工作调动

C.因用人单位合并导致劳动者工作调动

D.因用人单位分立导致劳动者工作调动

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.工作时间

D.服务期

A.用人单位决定提前解散

B.劳动合同期满

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

试用期

服务期

劳动报酬

社会保险

A.试用期用工

B. 非全日制用工

C. 固定期限用工

D. 无固定期限用工

劳动合同期满

用人单位决定提前解散

用人单位被依法宣告破产

劳动者达到法定退休年龄

A、劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C、劳动者被人民法院宣告失踪的

D、劳动者怀孕，在孕期内劳动合同期满的

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

依照企业破产法规定进行重整的

企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

生产经营发生严重困难的

确认劳动关系争议

工伤医疗费争议

劳动保护条件争议

社会保险争议

A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B．以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C．劳动合同签订后，用人单位发生合并的

D．劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的