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[单选题]

（)是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标，它来自对企业总体战略目标的分解，最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。

A.关键绩效指标

B.关键绩效指标体系

C.平衡记分卡

D.关键绩效标准

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发布时间：2022-09-27

更多“()是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标，它来自对企业总体战略目标的分解，最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。”相关的问题

第1题

个体接受外部信息并在人体内部进行加工的过程，是个体的思维活动，这是指哪一类传播（)。

A.人际传播

B.人内传播

C.群体传播

D.组织传播

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第2题

工作设计是在组织设置中标明个体或者群体的工作活动的功能，其目标是满足组织的需求，满足工作者自身特定的需求。（)

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第3题

员工是在特定情境中，通过个体与群体的行动成功实现目标的过程，领导是通过支配、控制和影响组织中个体或群体的行为来实现组织目标的组织角色。（)

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第4题

（)是进行管理控制基本，它为衡量绩效或纠正偏差提供了客观根据。

A.衡量实际工作

B.采用纠偏办法

C.明确组织目的

D.拟定控制原则

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第5题

在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（)之间的关系。

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

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第6题

遗传算法的适应度函数是用来区分群体中的个体好坏的标准。（)

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第7题

为团队成员指引方向和提供动力，会使个体提高绩效水平，也使群体充满活力（)。

A.目标

B.授权

C.互补

D.奖惩

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第8题

（)塑造着群体成员的行为，使我们有可能解释和预测群体内大部分的个体行为，以及群体本身的绩效。

A.群体结构

B.群体规模

C.群体规范

D.群体构成

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第9题

记忆品质是用来作为衡量个体记忆能力好坏的综合性指标。良好的记忆品质包括记忆的敏捷性，记忆的持久性和记忆的准确性三个方面。（)

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第10题

根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（)。

A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

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第11题

认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成的，该观点属于何种理论（)？

A.事故倾向理论

B.科尔(Kerr)的社会--环境模型

C.海因利希(Heinrich)的多米诺模型

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