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劳务派遣用工、业务外包、实习等人员的健康管理参照《员工健康管理办法》执行。（)
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更多“劳务派遣用工、业务外包、实习等人员的健康管理参照《员工健康管理办法》执行。()”相关的问题
第1题
尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工量的20%。
第2题
A.20
B.50
C.100
D.150
第3题
A.150
B.200
C.250
D.300
第5题
丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的 5%
甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
第7题
A.谁用工、谁管理、谁负责
B.谁用工，谁管理
C.谁用工，谁负责
D.谁管理，谁负责
第8题
A.小型微利企业优惠政策可适用于限制性行业
B.小型微利从业人数指标按企业全年的月度平均值确定
C.小型微利企业资产总额指标按年末账面价值确定
D.从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和接受的劳务派遣用工人数
