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[判断题]

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》由集团公司奖惩委员会办公室负责解释。()

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更多“《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》由集团公司奖惩委员会办公室负责解释。()”相关的问题

第1题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》适用于集团公司M(T)4及以下员工。()
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第2题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》中的三种奖励方式不可合并使用。()
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第3题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,奖惩1万元及以上或晋升晋级、免职降职等重大奖惩事项须报请集团公司奖惩委员会批准。()
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第4题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,发生事故隐患排查治理“十假”行为的,给予个人500-2000元/次罚款,个人安全考核记3分/次。()
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第5题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,集团公司各子公司、事业部及其下属单位成立本单位员工奖惩委员会,负责按照本办法的要求,组织实施本单位员工的奖励和惩处事项。()
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第6题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》物质奖励中,常规性奖励500-2000元;专项奖励3000-5000元;嘉奖6000-10000元;同时设立10-50万元董事长或总经理特别奖。()此题为判断题(对,错)。
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第7题

晋能控股集团坚持把加强党的领导贯穿整合重组的全过程,先后制定出台()、()、()等制度,营造风清气正的政治环境。

A.《关于加强党的政治建设“二十个坚持”和党员领导干部“二十个必须”工作要求》

B.《党建考核评分奖惩办法》

C.《领导干部行为规范》

D.《晋能控股集团红线管理动态实施办法》

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第8题

根据《晋能控股集团有限公司整合重组工作纪律规定》,牢固树立“一条心、一家人、一个目标()一个中心”的“五一个一”观念,切实增强思想认同、文化认同、制度认同。

A.一条工作主线

B.一条工作方针

C.一条工作思路

D.一条工作办法

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第9题

晋能控股集团的企业精神是()、()、()、()。

A.创新

B.绿色

C.卓越

D.高效

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第10题

晋能控股集团要培育()的廉洁文化。

A.高度自律

B.廉洁自律

C.秉公办事

D.不徇私情

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第11题

晋能控股集团要培育安全高效、令行禁止、团结协作的班组文化。()
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