更多“对面试成功的员工进行培训是培训切入的准确时机。()”相关的问题
第1题
技改技措项目投产前,应对员工进行培训。()
点击查看答案
第2题
员工培训与开发的意义是什么?请从不同角度进行分析。
点击查看答案
第3题
成功的校本培训方案是实施校本教师培训的关键。()
点击查看答案
第4题
在青年员工能力素质提升过程公司将青年员工按入职年限划分为入职1-3年、3-5年、5-7年和7-10年四个阶段进行针对性培训。()
点击查看答案
第5题
开发人力资源的方法不包括()。A、对员工实行物质奖励B、接收转岗的医护人员C、招聘合格员工D、选用
开发人力资源的方法不包括()。
A、对员工实行物质奖励
B、接收转岗的医护人员
C、招聘合格员工
D、选用适当的员工从事适当的岗位
E、对员工进行培训
点击查看答案
第6题
下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是()
A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响
B.脱产培训的实用性较好
C.在职培训可以得到及时的反馈
D.脱产培训的费用较高
点击查看答案
第7题
法律规定,企业只有在提供了培训的情况下才可以与员工约定服务期。()
点击查看答案
第8题
()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。
A.新员工导向培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.管理开发培训
点击查看答案
第9题
培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()
点击查看答案
第10题
推进核心骨干员工培训的意义在于()。
A.是贯彻落实党的十九大精神的坚定行动
B.是推动实现公司战略目标的有效手段
C.是加强公司教育培训体系建设的重要举措
D.是实现员工和企业共同成长的关键路径
点击查看答案
第11题
员工培训激励机制有两种基本激励模式,一种是培训与员工物质利益挂钩,另一种是()。
A.培训与员工职业发展相结合
B.培训与公司发展相结合
C.公司与员工职业发展相结合
D.培训与员工利益相结合
点击查看答案