绩效管理培训计划的制定需要注意除了培训原则、培训目标、培训对象、培训时机外还需要注意（)

A.培训内容

B.绩效考评介绍

C.关键绩效指标介绍

D.绩效考评工具介绍

A.薪酬分配

B.职务晋升

C.培训和发展

D.用工管理

A.管理、装备、培训

B.管理、组织、培训

C.计划、组织、培训

A.培训项目计划

B.培训课程内容

C.培训课程计划

D.培训的总体安排

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

A.分析可能存在的问题和培训与开发重点

B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标

C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容

D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

A.负责环境监测、卫生管理

B.负责生产资料、包装材料及药材的检验，并出具检验报告

C.负责制定培训计划，并监督实施

D.负责制定和管理质量文件

E.对生产、包装、检验等各种原始记录进行管理

A.建立健全本单位的食品安全管理制度，明确食品安全责任，实岗位责任制

B.建立食品安全检查及从业人员健康、培训等管理档案，便于开展人员健康及培训管理

C.组织从业人员进行健康检查，依法将患有有碍食品安全疾病的人员调整到不影响食品安全的工作岗位

D.制定食品安全检查计划，明确检查项目及考核标准，并做好检查记录

A.从制定标准起步，从数据准备起步

B.积极采用新技术，扩展新功能

C.合并数据源，建立共享数据库

D.利用多媒体技术实现多类型文书与档案信息的综合管理

E.计算机应用技术培训

F.多媒体的应用及需要解决的问题

A.短期培训计划

B.长期培训计划

C.年度培训计划

D.课程计划

B、具有2年以上临床护理经验

C、经过个案管理与安宁服务相关培训

D、具有资格证书

E、有能力对接受安宁服务老年人及家属，进行评估、制定护理方案、实施指导照护计划、以及组织协调安宁服务跨学科专业团队合作的专业型管理人才