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[单选题]

哈罗德•孔茨认为，不同层次的管理人员需要开发的技能是不同的。就人际关系技能而言，高层、中层和基层管理人员的需要程度是（)。

A.高层管理人员需要程度最大

B.中层管理人员需要程度最大

C.基层管理人员需要程度最大

D.高层、中层和基层管理人员的需要程度相同

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发布时间：2022-06-22

更多“哈罗德•孔茨认为，不同层次的管理人员需要开发的技能是不同的。就人际关系技能而言，高层、中层和基层管理人员的需要程度是()。”相关的问题

第1题

把决策程序划分为情报探索、方案拟定和方案选择三个阶段的人是（)

A.哈罗德·孔茨

B.林德布洛姆

C.赫伯特·西蒙

D.赫兹伯格

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第2题

美国管理学家卡茨认为领导层次越高越需要（）

A.思维能力

B.管理能力

C.人际关系

D.权力

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第3题

（)认为，科学管理的中心问题是提高劳动生产率。

A.泰勒

B.法约尔

C.孔茨

D.西蒙

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第4题

授权与分权有所不同。孔茨认为，授权是分权的一个基本方面。分权的含义略大于授权。（)

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第5题

舒茨认为，在人际互动过程中，个体都有包容需要、支配需要和（)

A.尊重需要

B.安全需要

C.权力需要

D.情感需要

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第6题

管理幅度就是指管理人员能够有效管理的下级的人数，管理幅度有一个合理的区间。法约尔认为除了最低一级领导的工人可略多一些以外，其他每一层次的管理幅度一般不超过9人。（)

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第7题

一个企业中处于较低层次的管理人员所做出的决策数量很多且很重要，在决策时受到的限制很少，则可以认为该企业（)

A.该公司集权程度较高

B.该公司分权程度较高

C.该公司管理人员素质较高

D.该公司高层主管比较开明

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第8题

美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的模式由以下变量构成，并形成特定的关系：（)。

A.结构

B.任务

C.技术

D.人群

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第9题

需要层次论认为，人的最低层次需要是A、生理需要B、安全需要C、尊重需要D、爱与归属的需要E、自我实现

需要层次论认为，人的最低层次需要是

A、生理需要

B、安全需要

C、尊重需要

D、爱与归属的需要

E、自我实现的需要

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第10题

马斯洛认为需要的最高层次为A．归属与爱B．自我实现C．尊重D．安全E．生理

马斯洛认为需要的最高层次为

A．归属与爱

B．自我实现

C．尊重

D．安全

E．生理

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第11题

马斯洛认为需要的最高层次为A．归属与爱 B．自我实现 C．生理 D．安全 E．尊重

马斯洛认为需要的最高层次为

A．归属与爱

B．自我实现

C．生理

D．安全

E．尊重

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