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[单选题]

目标制定原则包含（）

A.目标指标须可显示公司管理体系运作之状况

B.目标指标应为可量测并与各体系之方针政策之精神保持一致

C.目标指标应能显示持续改善之精神

D.目标指标之制定应考虑顾客、法律法规及劳工道德之相关需求

E.目标指标之制定，应考虑重大环境因素、重大危险源和重大社会责任因素之风险、影响和改善的迫切性

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发布时间：2023-09-28

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第1题

员工个人绩效指标制定要求应该包含以下哪几项（)。

A.能够承接公司及部门关键绩效目标

B.体现岗位核心价值

C.具有一定挑战性

D.可完全量化

E.可轻易达成

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第2题

目标制定的原则不包含（）

A.清晰明确

B.高效的

C.可衡量的

D.可实现的

E.相关的

F.有时限的

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第3题

制定体育教学目标的原则包括（)。

A.目标在体育教学场景中的原则

B.目标包括努力因素原则

C.目标可选择性原则

D.目标要依托体育教材原则

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第4题

在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括（)等。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第5题

企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是（)。

A.可衡量的

B.相关的

C.可达到的

D.具体的

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第6题

中国联通企业级数据指标体系中，指标设计应遵循以下哪些原则（）

A.目标性

B.可测性

C.整体性

D.独立性

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第7题

人生和做事需要有明确的目标作为导向，制定目标的SMART原则不包含以下哪一项（）

A.聪明的

B.具体的

C.可衡量的

D.有时间限制的

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第8题

在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第9题

目标必须易于被旅游景区开发的利益相关者所理解和接受体现了目标制定的哪个原则（)？

A.可接受性

B.可检验性

C.可分解性

D.可实现性

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第10题

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）

A.具体的原则

B.可衡量的原则

C.可实现的原则

D.有时限的原则

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第11题

选择教学方法的原则包括()。

A.教学方法须符合学习理论

B.教学方法与教学目标一致

C.多方法联合优于单一方法

D.考虑教学方法本身的特点

E.学员教学资源以及可及性

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