对创业团队而言，冲突可以带来正面影响，也可以引发负面作用，因此需要对创业团队进行科学有效的管理（）

A.解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革

B.在决策的过程中有意地激发冲突，可提高决策的有效性

C.引起工作效率和工作满意度下降

D.有利于企业文化氛围的营造

E.冲突可能形成的一种竞争气氛，促使员工振奋精神、更加努力

A.团队的成员关系较密切，较容易达成共识，发挥各自的作用

B.团队中成员的地位相对平等，有利于沟通和交流

C.当团队成员之间发生冲突时，团队成员一般都采取平等协商、积极解决的态度消除冲突，团队成员结构较稳定

D.稳定性较好，组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大

A:创业导向

B.创业者资源禀赋

C.创业者资源整合能力

D.创业团队

E.外部环境条件和政府政策支持

F.创业过程中的矛盾冲突

A.合作性冲突和竞争性冲突

B.认知性冲突和情感性冲突

C.认知性冲突和自我认识冲突

D.知识性冲突和情感性冲突

A.团队的精诚团结

B.按照贡献分配利益

C.发挥创业者主导作用

D.把个人激情转变为理智的思考,把企业活力转变为稳定的企业结构与制度

A.冲突通常无法解决

B.团队冲突意味着团队解散

C.应对得当，冲突会成为团队的凝结剂

D.群体性的创业团队的稳定性高于有核心主导的创业团队

A.正面影响

B.负面影响

C.正、负面影响都有

D.没有影响

A.评估、消除或减少关于工程项目、过程和产品的决策所带来的短期的、直接的影响以及长期的、直接的影响

B.减少工程项目以及产品在整个生命周期对于环境及社会的负面影响，尤其是使用阶段

C.建立一种透明和公开的文化，在这种文化中，关于工程的环境以及其他方面的风险的毫无偏见的信息(客观、真实)必须和公众有个公平的交流

D.促进技术的正面发展用来解决难题，同时减少技术的环境风险