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[判断题]

依据公平理论，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）

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发布时间：2023-05-08

更多“依据公平理论，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）”相关的问题

第1题

公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释（）C

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第3题

我们不（）。勤奋工作，把我们的商业模式做的更加完美，管理更加高效，当我们一个项目成功的时候我们不满足于现有的成绩并继续下一个项目

A.奋斗

B.努力

C.拼搏

D.自满

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第4题

甲、乙、丙三个人在一起做作业，有一道数学题比较难，当他们三个人都把自己的解法说出来以后，甲说

：“我做错了。”乙说：“甲做对了。”丙说：“我做错了。”在一旁的丁看到他们的答案并听了她们的意见后说：“你们三个人中有一个人做对了，有一个人说对了。”请问，他们三人中到底谁做对了（）

A．甲做对了

B．乙做对了

C．丙做对了

D．不知道

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第5题

以下履历的描述中，哪一项最有可能是真实的（)？

A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，应聘者填的是比较高的薪酬

B.应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划由其独立完成

C.简历中有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩”

D.一个人力资源经理描述自己的成绩:把公司的人才流失率20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%

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第6题

某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论加以解释？

A.期望理论

B. 公平理论

C. 需要层次理论

D. 强化理论

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第7题

北宋中期，王安石、苏轼高举唐代古文运动的大旗，提出了切合实际的文学主张，相继领导并完成了宋代古文运动，才取得了古文对骈文的最终胜利。（）

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第8题

亚当斯提出了公平理论。（)

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第9题

欧文提出了公平理论。（)

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第10题

经过抢救，患者生命体征暂稳定，患者示意要留下遗嘱。护士做出了以下处理，其中不合适的是A．寻找1位

经过抢救，患者生命体征暂稳定，患者示意要留下遗嘱。护士做出了以下处理，其中不合适的是

A．寻找1位成年人至床旁当见证人

B．记录赵先生遗嘱内容

C．见证人当场签名

D．在过程中观察赵先生的意识、判断决策能力，并记录

E．遗嘱经过公证机关的公证

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第11题

经过抢救，患者生命体征暂稳定，患者示意要留下遗嘱。护士做出了以下处理，其中不合适的是A. 寻找1位

经过抢救，患者生命体征暂稳定，患者示意要留下遗嘱。护士做出了以下处理，其中不合适的是

A. 寻找1位成年人至床旁当见证人

B. 记录赵先生遗嘱内容

C. 见证人当场签名

D. 在过程中观察赵先生的意识、判断决策能力，并记录

E. 遗嘱经过公证机关的公证

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