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[多选题]

依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,以下属于对相关责任人进展的情形是:()。

A.被政府检查督查后通报存在问题

B.被政府检查督查后挂牌督办重大隐患

C.被政府检查督查后行政惩罚

D.被政府检查督查后公开披露问题

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更多“依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,以下属于对相关责任人进展的情形是:()。”相关的问题

第1题

依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,安全记分承受()分记分制。

A.5

B.10

C.12

D.100

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第2题

依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,对安全记分结果有异议的,提出记分建议的部门应当在收到复审申请之日起5个工作日内做出复审打算。()
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第3题

依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,以下行为中属于技术和业务治理岗位安全职责履职严峻不力和严峻违章行为的是()。

A.未按规定巡检

B.不按规定带班、值班

C.未按规定组织安全技术交底

D.未按规定组织技术和业务培训

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第4题

依据《中国石化全员安全记分管理办法(试行)》,安全记分采用()分记分制()

A、5

B、10

C、12

D、100

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第5题

依据《中国石化全员安全记分管理办法(试行)》,以下行为属于操作岗位安全职责履职严重不力和严重违章行为的是()

A、违章指挥

B、不按规定带班、值班

C、未按规定组织安全技术交底

D、未按规定巡检

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第6题

依据《中国石油天然气股份有限公司企业全员安全生产记分管理办法》(中油质安〔2020〕11号),安全生产记分将代替生产安全事故事件责任追究、管理失职问责、处罚和安全生产业绩考核。()
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第7题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,一个月内发生两次及以上事故隐患排查治理“十假”行为的,在执行经济处罚和记分的基础上,同时()。

A.免职

B.撤职

C.调整岗位

D.按照干部管理权限,由上一层级的分管领导对相关责任人进行安全约谈

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第8题

依据《中国石油天然气股份有限公司企业全员安全生产记分管理办法》(中油质安〔2020〕11号),当发生()及以上生产安全事故时(含升级调查处理的其他事故事件),对相关责任人记分。

A.一般A级

B.一般B级

C.一般C级

D.一般D级

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第9题

煤矿要按照《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法(试行)》开展安全生产标准化建设,从理念目标和矿长安全承诺、组织机构、安全生产责任制及安全管理制度、安全风险分级管控、事故隐患排查治理、和持续改进等6个方面,建立与企业日常安全管理相适应、以安全生产标准化为重点的企业自主安全生产管理体系()
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第10题

依据华电集团《电力安全隐患排查治理工作规定(试行)》,安全监督管理部门负责对事故隐患排查治理
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第11题

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》附件5.3规定,技术和业务管理岗位安全职责履职严重不力和严重违章行为有()。

A.未按规定组织技术和业务培训,或培训内容缺乏针对性,培训考核走过场

B.不按规定带班、值班或现场监护

C.未按规定编制、审批安全技术措施或专项施工方案

D.未实现承包的风险管控、隐患治理计划目标

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