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[判断题]

同理心是设身处地。将心比心地对他人的情绪的觉知、把握与理解,等于换位思考和同情心()

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更多“同理心是设身处地。将心比心地对他人的情绪的觉知、把握与理解,等于换位思考和同情心()”相关的问题

第1题

同理心就是能够站在对方角度,将心比心,设身处地的思考问题,替他人着想()
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第2题

()就是将心比心,同样时间、地点、事件,把当事人换成自己,也就是设身处地去感受、去体谅他人。

A.理解

B.感同身受

C.共鸣

D.同理心

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第3题

以下与同理心的涵义不相符的是()

A.设身处地

B.尽力劝说

C.将心比心

D.不加评论

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第4题

同理心的特点在于( )。

A.设身处地感受对方情绪

B.能够敏锐观察对方情绪的变化

C.懂得倾听并领会对方意图以及深意

D.以对方能够理解的方式说话和做事

E.以上均是

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第5题

所谓“反共情”,简单来说就是让对方将心比心,站在我们特定或指定立场,设身处地来感受、体谅、理解并尊重当事人的情绪、行为和看法。()
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第6题

同理心是指在人际交往过程中,能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他人角度思考
和处理问题的能力。根据上述定义,下列属于同理心的是()。

同理心是指在人际交往过程中,能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他人角度思考和处理问

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第7题

高同理心的表现有()。

A.对他人保持敏感度,理解他人

B.照顾他人的需求和利益

C.善于帮助他人化解不良情绪

D.良好地融入工作与社交环境

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第8题

下列关于同理心的描述,不正确的是()

A.同理心是在人际交往过程中,能够体会他人的情绪、理解他人感受的能力,也可以将其理解为换位思考能力

B.诸如我懂你的意思、我理解你的心情都是同理心的典型展现

C.同理心技巧越高,部门的产值与忠诚度越高

D.同理心不仅需要了解对方的想法,更需要包容接受彼此的不同

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第9题

同理心即设身处地以别人的立场去体会当事人心境(当事人的感觉、需要、痛苦等)的心理历程。()
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第10题

优秀的领导者应做到外圆内方,也就是内心坚持原则,但外表非常圆润,能够设身处地为下属着想。这是要求总经理具备()

A.同理心

B.社交力

C.自律力

D.自省力

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第11题

觉察他人情绪的能力就是所谓同情心,亦即能设身处地,站在别人的立场,为别人设想()
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