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“宇宙的尽头是考编”，这句话想必很多人都不陌生。近年来，随着事业单位改革的推进，公立医院的编制数量基本保持稳定，不再增加，总体趋势是逐渐去编制化。在这种背景下，医院的在编人员显得愈发稀缺。那么，合同制护士与事业编制护士到底有哪些区别？报考时又该如何判断岗位是否有编制呢？
01 工资报酬
- 合同制护士
工资由医院自行开支，根据医院的收入情况自主设定发放标准。
- 编制护士
工资由卫生局根据护士的资格、职称、学历和岗位制定标准，并由财政拨款发放。
总体而言，大部分医院的事业编制护士基础工资会比合同制护士更高，绩效工资系数也相对较高。不过，也有部分医院实行同工同酬政策，例如在浙江省，同工同酬的情况较为常见。
02 员工福利
- 编制护士
五险一金按照国家事业单位政策规定执行。退休后领取的退休金通常为退休前基本工资的80%以上，资金来源于财政拨款。
- 合同制护士
五险一金参照编制人员标准执行，但具体发放标准由医院自身情况决定，可能会稍低或存在缺项。退休后领取的养老金来自职工基本养老保险，是退休前每月缴纳保险的回馈。
03 招录渠道
- 合同制护士
与医院直接签订劳动合同，人事关系仅归属于医院，与当地的卫健委和人社部门没有实质性隶属关系。通常情况下，合同制护士可以随时与医院解除劳动合同，反之亦然。
- 编制护士
人事关系纳入政府事业编制管理体系，只要没有犯重大错误且未经卫健委同意，医院无权单方面解除合同。编制护士的岗位通常被视为“铁饭碗”，虽然在医院工作，但本质上属于政府人员，工作相对稳定。合同制护士的招聘一般由医院自主组织考试和面试，并直接与医护人员签订劳动合同。不过，如今合同制岗位也相对稳定，除非医护人员犯了重大错误或医院财政出现问题，否则一般不会被辞退。
04 如何判断岗位是否有编制？
医疗事业单位招聘主要有统招和自主招聘（单招）两种形式。
- 统招
通常通过统一考试进行招聘，一般会给予编制。如果没有编制，通常会在招聘公告中明确标明考试通过后无编制。
- 自主招聘
由各单位自行组织考试，一般也会给予编制，但具体情况会在招聘公告中说明。自主招聘的单位可能会在一年内多次招录，需要考生自行关注相关信息。招聘信息中通常会明确标注岗位是否有编制，合同制和人事派遣岗位也会写明，容易区分。如果招聘公告中未明确说明，可以在附件中的招聘岗位表中查找相关信息。若仍不确定岗位是否有编制，可以联系招聘单位确认，招聘公告中会附有联系方式，也可以咨询当地的人社局（厅），所有有编制的岗位都需要在人社局（厅）备案。
在报考时，考生需要仔细阅读招聘公告及相关信息，明确岗位性质，以便做出更明智的选择。
