2023年安徽芜湖市皖南医学院第二附属医院第二批工作人员招聘5人公告

根据实际情况，2023年皖南医学院第二附属医院计划公开招聘第二批工作人员5人，本次招聘报名时间截止2023年7月19日（网络报名）。考试考核工作由统一笔试、技能考核、面试等环节组成。具体招聘事宜如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

我院2023年度公开招聘第二批工作人员5人，具体岗位信息详见附件1。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）热爱祖国，忠诚党和人民的医疗卫生事业，有较高的思想政治素质和医疗职业道德水平，敬畏生命、敬业乐业、甘于奉献，具有良好的思想品质；

（四）专业及学历学位条件（以毕业证和学位证为准）符合招聘岗位要求，国家认可的香港、澳门、台湾或国外大学相近专业也可报考，在2023年12月31日前必须取得岗位所要求的学历、学位证书，若是留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；原则上本科和硕士阶段专业一致或相近；

（五）岗位具体条件：详见招聘计划中各岗位要求；

（六）身体条件符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准；

（七）年龄原则上硕士毕业生35周岁以下（1987年7月4日（含）后出生）。

（八）有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合岗位招聘条件的人员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（6）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

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四、报名

网上报名时间和办法：截止2023年7月19日，报考者请登陆“招聘后台管理系统”（电脑和手机均可，电脑端请使用谷歌浏览器），认真查看报名系统上的说明后填写信息并报名；另下载填写附件2：《皖南医学院第二附属医院2023年硕士人员应聘登记表》，以“应聘岗位代码-学历-姓名”命名，并作为“主题”发送到招聘邮箱。报名系统将于2023年7月4日上午8:00开通，请各位应聘人员认真查看报名系统上的说明后填写信息并报名，报名信息一经提交无法变更，所有考生只能报考一个岗位，多报者取消资格。

五、资格初审

医院对报考者条件进行资格审查，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位要求相一致，现场确认（资格复审）时核对相关材料原件，聘用后核对档案，若有弄虚作假、实际情况与报考条件规定不符等情形，一经查实，即取消考试、聘用等资格。通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例需达到3：1，达不到的取消或核减该岗位招聘计划数，并在医院网站公布。人力资源部通知通过资格初审但被取消招聘岗位的报考人员，在规定时间和方式内可改报其他符合条件的岗位，未在规定时间和方式内改报的视为自动放弃。

通过资格初审人员名单，医院将在官网人才招聘栏目适时发布，符合条件者按下面第六条参加现场确认（资格复审）。逾期不到现场确认，视为自动放弃。

六、现场确认

现场确认需携带以下材料：

（1）本人有效居民身份证；（2）本科及研究生学历、学位证书，在国、境外取得学历学位的，须另提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；（3）招聘岗位要求的相关证书、证明（如专业方向证明、资格证等）和课题、论文等材料；（4）一寸照片2张；（5）自行下载打印附件2：《皖南医学院第二附属医院2023年硕士应聘人员登记表》、附件3：《皖南医学院第二附属医院公开招聘知情承诺书》并本人手写签字。其中：

①属2023年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表；

②机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明；校本部、第一附属医院工作人员报考本院岗位须提供所属单位同意报考证明。

以上各类材料均须提供原件及1份复印件，相关材料不齐全者将取消其参加考核资格。通过资格复审的，由工作人员现场发放准考证。

为确保新进人员质量，报考同一岗位且通过现场确认的应聘者与招考人数比需达到3：1，达不到的取消或核减该岗位招聘计划，并在医院网站公布。人力资源部将通知被取消招聘岗位的报考人员，于现场确认当天到人力资源部办公室现场改报其他符合条件的岗位，请所有通过现场确认的考生保持电话畅通，未按规定时间和方式改报的视为自动放弃。

七、考试考核

考试考核工作由统一笔试、技能考核、面试等环节组成。

1、统一笔试。主要根据岗位专业需要，考查应聘人员的专业素质、专业知识水平和实际运用能力等，时间90分钟/科，满分100分/科。各岗位笔试科目详见附件岗位表。英语以本科《大学英语》教学大纲为主，医学综合内容包括生理、生化、病理、解剖、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等课程；护理学综合内容包括内科护理、外科护理、护理教育等课程。

笔试总分由专业综合成绩按70%折合、英语成绩按30%折合后加和而成，根据折合后笔试成绩由高分到低分排序，按岗位招聘计划数1：3，确定参加专业测试人选。

2、专业测试。采取技能考核和面试方式进行，仅限入围考生参加。

（1）技能考核：由人力资源部统一组织。技能考官组不少于5人，原则上以同行专家为主，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。主要考查应聘人员的专业知识和实际操作技能，技能考核内容为本专业相关技能操作项目，时间10分钟/人，满分100分。

（2）面试：由人力资源部统一组织。面试考官组不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。面试主要采取结构化面试方式，考查应聘人员的综合分析能力、处理与解决问题的能力、言语表达能力，以及举止仪表、潜能等，时间10分钟/人，满分100分。面试顺序现场抽取。面试成绩当场评定并公布。

同一专家原则上只能参加面试和技能考核组中的一项。招聘考核实行回避制，与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、为应聘人员的研究生导师或者其他可能影响招聘公正关系的人员，不得参与招聘工作。

现场确认（资格复审）、笔试、技能考核、面试等环节具体日程时间安排待医院研究确定后，将适时在我院官网人才招聘栏目中发布，请密切关注。

八、成绩合成

应聘人员最终成绩以笔试成绩占30%、技能考核成绩占30%、面试成绩占40%合成确定。计算公式：（专业综合成绩×0.7+英语成绩×0.3）×0.3+技能考核成绩×0.3+面试成绩×0.4。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如最终成绩相同，依次以技能考核成绩、面试成绩、笔试专业综合成绩、笔试英语成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

应聘人员考核成绩设定最低分数线，考生折合后总分低于60分，或技能考核成绩低于60分或面试成绩低于60分不予聘用。根据招聘计划数和应聘人员最终总成绩，由高分到低分，按1：1比例确定拟聘用人员名单，人力资源部将拟聘用人员报医院集体研究审定。

转载自：皖南医学院第二附属医院2023年度第二批工作人员招聘公告（附件下载）

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