2023年北京小汤山医院公开招聘11人公告（第二批）

根据实际工作情况，北京小汤山医院现面向社会公开招聘工作人员，报名时间截止到2023年7月31日。本次招聘考核按照不同岗位分为面试考核及笔试+面试考核。笔试主要考核与岗位相匹配的专业综合知识，面试考核包括自我介绍和考官提问。具体事项公告如下：

一、招聘对象

符合岗位条件的社会人员，具体招聘职位、人数及专业要求详见附件。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱祖国医药卫生事业；

（二）具有与所聘工作岗位相适应的专业水平和工作能力，具有敬业奉献和团队合作精神，身心健康；

（三）社会人员需具备相关岗位工作经验及相关资格证书；

（四）符合回避制度有关规定；

（五）具备岗位要求的其它条件。

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三、招聘程序

（一）报名方式

应聘者填写附件2《北京小汤山医院应聘人员登记表》与个人简历一并发送至邮箱，请以“应聘岗位名称-姓名-学历学位-职称-专业”作为邮件主题和附件名称。

报名截止时间：2023年7月31日。

（二）资质审查

医院根据岗位要求对应聘人员的资质进行审查，确定符合条件的人员参加考核。

（三）医院考核

医院考核按照不同岗位分为面试考核及笔试+面试考核。

1、面试考核。面试考核采取面试的形式，内容包括自我介绍和考官提问，成绩采用百分制。根据面试考核成绩由高到低的顺序以1：1的比例确定参加体检人选。

2、笔试+面试考核。笔试主要考核与岗位相匹配的专业综合知识，面试考核包括自我介绍和考官提问。

笔试成绩采取百分制，划定合格分数线60分。按照笔试成绩从高到低以1：3的比例确定面试人选，笔试成绩低于合格线者不能进入面试，未达到1：3比例的，按笔试成绩不低于合格线的实际人数参加面试。面试成绩采取百分制，划定合格分数线60分。

笔试成绩与面试成绩分别按照40%、60%的权重计入综合成绩，根据综合成绩由高到低的顺序以1：1的比例确定参加体检人选。

（四）体检和公示

人力资源处组织拟聘人员进行体检和心理测试，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

医院考核和体检均通过的拟聘人员，经院长办公会、党委会审批通过后，在本单位进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议按规定办理聘用手续。

转载自：北京小汤山医院2023年度公开招聘工作人员（第二批）的公告（附件下载）

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