岗位设计的各种结果是岗位评价所需信息的主要来源。()

第1题

岗位评价所依据的各种相关信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。()

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第2题

工作岗位调查的目的是（）。

A.为进行岗位分析提供资料

B.为改进工作岗位的设计提供信息

C.为制定各种人事文件提供资料

D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

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第3题

岗位工作任务分析结果是指导企业开发培训标准和岗位能力评价规范的依据。（)

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第4题

下列关于问卷法进行工作分析，说法错误的是( )。

A.一般来说，使用问卷法采集工作信息，多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织

B.问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息

C.相比其他分析方法，问卷法的开发和编制成本较低，便于实施

D.工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败

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第5题

发布的招聘信息中有关所需职位的描述，不需要与岗位说明书一致（）

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第6题

将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是（）。

A.岗位排列法

B.岗位排列法

C.岗位分类法

D.要素计点法

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第7题

在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。（)

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第8题

（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.IPE国际岗位评价法

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第9题

（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤

A.确定薪酬策略

B.岗位评价

C.环境分析

D.岗位分析

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第10题

岗位评价的间接信息来源有哪些

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第11题

在编写职务说明书的过程中，获取岗位信息的渠道有（)。

A.浏览企业已有的管理制度，获取所需的信息

B.和企业内部的工作人员进行沟通

C.有选择性地参考同行业其他企业的职务说明书

D.自己企业内部人员编写各自岗位信息

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