中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()。

A.人力资源生态环境的不平衡性

B.人力资源政策体制建设环境还不完善

C.人力资源管理环境滞后

D.劳动力市场环境还不成熟

A.劳动关系中工会职责不全的差别

B.薪酬体系的差别

C.人力资源以企业绩效为终极目标的差别

D.国家体制的差别

A.人力资源的市场主体地位未完全确立

B.市场法规和社会保障制度不健全

C.户籍制度改革滞后

D.官本位思想的影响

A.社会意识对社会存在的反映有自己特有的发展形式和规律

B.社会意识与社会存在的发展具有不平衡性，经济发展水平相对落后的国家，其社会意识的某些方面却可以领先于经济发达的国家或地区

C.社会意识内部各种形式均有自成系统、前后相继的历史链条,也都有其发展的特殊规律

D.社会意识对社会存在具有能动的反作用

E.社会存在决定社会意识

A.为人员招聘提供基础参考标准

B.使人员培训与开发更具针对性

C.为个人职业发展提供帮助

D.以上选项全部正确

A.通过人力资本投资来发展人力资源

B.通过培训人才而推进科技进步，实现对经济的高速发展

C.通过知识的更新不断推动经济发展

D.通过改变理念和管理方式推进经济发展

A.直接从事征管的机构少

B.直接从事税源管理人力资源不足

C.基础业务素质较好的直接从事税源税基控管的比例相对不高

D.难以形成一个资深的专家群体

A.人力资源充分利用

B.办公设备充分利用

C.能充分利用大众媒介

D.信息渠道多，信息量大

E.虽有规模效应，但是收费相对较高

A.发动战争，屠杀中国人民

B.侵占领土，划分势力范围

C.控制中国的内政与外交

D.勒索赔款，抢掠中国财富

A.人口数量庞大

B.人口总体质量不高

C.人口结构不甚合理

D.老龄化严重

E.男女比例失调