订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的容。客观情况包括()。

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

A.劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.生产经营发生严重困难的

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.因酒驾、吸毒等行为被公安机关依法追究责任，驾驶证降级、吊销等处罚情形的。

A.社会安定

B.改革开放

C.经济建设

D.公共利益

A.行政许可所依据的法律修改或者废止

B.行政许可所依据的法规修改或者废止

C.行政许可所依据的规章修改或者废止

D.准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的

A.单位经营发生困难

B.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行

C.企业法人更换

D.企业依法破产进行重整

A.行政行为废止后，行政主体与相对方根据各自过错承担相应的赔偿责任

B.行政行为被废止之前具有确定力，行政行为废止的效力可以追溯到行政行为作出之日

C.行政行为所依据的客观情况发生重大变化，原行政行为不宜继续存在的，可依法定程序废止

D.行政主体在行为被废止之前通过相应行为已给予相对方的权益应当收回