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[主观题]

薪酬管理制度贯彻实施的难点在于()A.建立工作标准与薪酬的计(结)算方式 B.薪酬调整 C.建立员工绩

薪酬管理制度贯彻实施的难点在于()

A.建立工作标准与薪酬的计(结)算方式

B.薪酬调整

C.建立员工绩效管理体系

D.薪酬总水平的控制

E.建立有效的激励机制

答案
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更多“薪酬管理制度贯彻实施的难点在于()A.建立工作标准与薪酬的计(结)算方式 B.薪酬调整 C.建立员工绩”相关的问题

第1题

能力薪酬体系设计过程中,难点在于()

A.能力定义

B.能力等级划分

C.员工能力评定

D.能力定价

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第2题

将治疗性活动分解成若干小步骤的优点在于A.便于确认、分析和解决难点B.便于个别干预C.便于评定治

将治疗性活动分解成若干小步骤的优点在于

A.便于确认、分析和解决难点

B.便于个别干预

C.便于评定治疗效果

D.便于鼓舞医患的信心

E.以上均对

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第3题

辐射安全和防护负责人的职责不包括()

A.负责辐射安全和防护管理制度的贯彻实施

B.负责移动式射线探伤装置的出入库管理及安全状况检查

C.组织本单位相关部门及人员开展辐射应急行动

D.组织对本单位的辐射安全和防护状况进行评估

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第4题

薪酬控制的难点包括()。

A.外部环境动态性

B.人的因素的影响

C.结果衡量的困难性

D.控制力量的多样性

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第5题

薪酬控制的难点不包括()。

A.控制力量的多样性

B.人的因素的影响

C.结果衡量的困难性

D.环境因素的影响

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第6题

辐射安全和防护负责人职责包括()

A.负责辐射安全和防护机构及人员的监督和管理工作

B.负责维修、检定个人剂量计和辐射监测仪表

C.负责辐射安全和防护管理制度的贯彻实施

D.组织本单位相关部门及人员开展辐射应急行动

E.组织对本单位的辐射安全和防护状况进行评估

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第7题

绩效管理的难点在于目标制定。()
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第8题

5G网络推进的主要难点在于()

A.标准

B.新应用

C.用户

D.低成本芯片

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第9题

NR系统中,全双工的最大难点在于()

A.干扰抑制

B.调制

C.解调

D.滤波

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第10题

新产品定价的难点在于无法确定()对于新产品的()。
新产品定价的难点在于无法确定()对于新产品的()。

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第11题

物流目标管理的难点在于确定()

A.物流组织形式

B.物流服务目标

C.物流业务流程

D.物流质量标准

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