（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.职等工资制

B.职务工资制

C.结构工资制

D.技术等级工资制

A.职位

B.职级

C.职等

D.职系

A.归级调查

B.办理归级

C.区分职系

D.区分职级

E.职级列等

A.员工招募

B.员工晋升选拔

C.员工入职

D.岗位再设计

A.配对设计计量资料的t检验和变异系数等方法

B.配对设计计数资料的22检验和变异系数等方法

C.成组设计资料的t检验以及相关和回归分析等方法

D.变异系数法以及相关和回归分析等方法

E.X2检验以及相关和回归分析等方法

A.法的形式是法律规范区别于其他社会规范的重要标志

B.不同法的形式只能产生于不同的国家机关或主体

C.不同法的形式具有不同的效力等级

D.不同法的形式调整不同的社会关系

A.对药品零售企业及其员工观念、行为产生影响

B.对药品零售管理制度与管理模式产生影响

C.促进以标准化服务为特征的药店连锁化经营

D.使我国的药品零售业向适应WTO竞争的模式变化

E.使今后药店的业务范围因有无执业药师而不同

A.所需被试少

B.适用于对分组差异敏感的任务

C.可用于不同情绪状态的连续测量任务

D.可用于绘制记忆保持曲线

A.盖挖法

B.新奥法

C.浅埋暗挖法

D.明挖法

档案研究法可以说是一种特定的调查方法，其优点不包括()。

A．可以使研究者在较长的时间内和较广的空间中考虑假设

B．容易找到材料验证作为研究出发点的假设

C．不会出现研究对象的反应倾向问题

D．可以从不同文化、不同时代的角度去检验假设