题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于情绪与工作效率的关系，以下说法正确的是()。
A.焦虑在适度的情况下会促进工作的效率
B.消极情绪都会引起工作效率的降低
C.平时情绪较为稳定的、不易过分焦虑的人比容易激动和焦虑的人有较好的成绩
D.低焦虑者在情绪压力下可以提高学习效率，而高焦虑者常因情绪压力而降低效率
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码进入小程序
题目内容
（请给出正确答案）
A.焦虑在适度的情况下会促进工作的效率
B.消极情绪都会引起工作效率的降低
C.平时情绪较为稳定的、不易过分焦虑的人比容易激动和焦虑的人有较好的成绩
D.低焦虑者在情绪压力下可以提高学习效率，而高焦虑者常因情绪压力而降低效率
答案
更多“关于情绪与工作效率的关系，以下说法正确的是（)。A．焦虑在适度的情况下会促进工作的效率B．消极情绪”相关的问题
第1题
A.吸烟可增加发生气胸的概率，应鼓励患者戒烟
B.气候、情绪、正常体育活动与气胸的发展存在关系
C.呼吸困难等症状时应及时随诊;日常生活中的措施和行为不受限制
D.在非医疗环境中要注意气胸的复发
E.胸腔气体完全吸收后才可以乘坐飞机，手术治疗完全正常后才能潜水
第2题
A.内部审计与注册会计师审计两者用以实现各自目标的某些方式是完全一致的
B.如果内部审计的工作结果表明被审计单位的财务报表在某些领域存在重大错报风险，注册会计师就应当对这些领域给予特别关注
C.内部审计人员的客观性能够达到注册会计师审计所要求的水平
D.对于审计过程中涉及的职业判断，注册会计师应更多的依赖内部审计人员的工作，从而减轻不必要的劳动，提高审计工作效率
第3题
关于恐怖情绪，下列说法中不正确的是（）。
A．正常人临危时也会出现恐怖情绪反应
B．属于心理学性质，一般无明显自主神经紊乱的症状
C．伴随明显的、无法摆脱恐怖的内心体验
D．恐惧感与特定环境或事物存在类似于“因果”的关系
第4题
A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求
B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程
C.现代薪酬管理的着眼点是人本身
D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体
E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成
F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬
第5题
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作投入度是员工认同岗位程度
C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系
D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度
E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
第6题
A.行政组织的结构与功能是相互制约的
B.一方面，结构决定功能;另一方面，功能反作用于结构
C.合理的行政组织结构，能有效地达成行政组织的目标，有利于稳定组织成员的情绪，调动组织成员的积极性
D.合理的行政组织结构，能使组织保持良好的沟通关系
E.合理的行政组织结构，有利于提高行政组织的效率
第7题
关于免疫球蛋白与抗体的关系，以下说法哪项正确？()
A、所有抗体都是免疫球蛋白，但免疫球蛋白不一定具有抗体活性
B、免疫球蛋白就是抗体
C、抗体是免疫球蛋白，而免疫球蛋白也就是抗体
D、抗体不是免疫球蛋白
E、免疫球蛋白与抗体无关
第8题
关于免疫球蛋白与抗体的关系，以下说法正确的是
A、免疫球蛋白就是抗体
B、抗体不是免疫球蛋白
C、抗体是免疫球蛋白，而免疫球蛋白也就是抗体
D、所有抗体都是免疫球蛋白，但免疫球蛋白不一定具有抗体活性
E、免疫球蛋白与抗体无关
第9题
关于免疫球蛋白与抗体的关系，以下哪一种说法是正确的
A、免疫球蛋白就是抗体
B、抗体就是免疫球蛋白，而免疫球蛋白也就是抗体
C、免疫球蛋白与抗体无关
D、抗体不等于免疫球蛋白
E、所有抗体都是免疫球蛋白，但免疫球蛋白不一定都是抗体
第10题
关于免疫球蛋白与抗体的关系，以下各种说法正确的是
A、免疫球蛋白就是抗体
B、抗体不等于免疫球蛋白
C、所有抗体都是免疫球蛋白，但免疫球蛋白不一定都是抗体
D、抗体就是免疫球蛋白，而免疫球蛋白也就是抗体
E、免疫球蛋白与抗体无关
