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[判断题]

工作投入、角色模糊、上司对工作的支持、工作角色冲突等变量与工作对家庭的冲突更相关。（)

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发布时间：2022-06-13

更多“工作投入、角色模糊、上司对工作的支持、工作角色冲突等变量与工作对家庭的冲突更相关。()”相关的问题

第1题

护士甲因为孩子患病最近经常请假，护士长认为其影响了工作而不满。护士甲则认为护士长对她不体谅、

缺乏人情味，两人关系比较紧张。影响她们关系的主要原因是

A.经济压力过重

B.期望值差异

C.角色压力过重

D.角色权利争议

E.角色责任模糊

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第2题

直线经理不愿意对员工进行绩效辅导的原因有（)

A.理念错误

B.角色模糊

C.技能匮乏

D.缺乏支持

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第3题

角色沟通中，大多数组织的职务工作说明书都比较模糊。员工感觉到角色不清，自己经常被要求承担不断变换的新工作。这种情况是（)。

A.角色超越

B.角色冲突

C.角色不清

D.角色定向

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第4题

下列属于成功的社会化的是()。

下列属于成功的社会化的是（)。

A、角色清晰

B、较好的工作绩效

C、积极参与工作

D、角色模糊

E、工作中感到孤独

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第5题

职业角色与定位不清会导致（)

A.学会换位思考

B.角色冲突与角色模糊

C.工作压力减弱

D.各方面工作都懂一些

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第6题

职业定位与角色不清会导致什么问题？（)

A.学会换位思考

B.工作压力减弱

C.角色冲突与角色模糊

D.各方面工作都懂一些

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第7题

通过服务促使零售客户更好地发挥终端渠道的价值,“服务”被视为公司对客户的（),以促进零售客户更好地配合工作。

A.管理和支持

B.投入和管理

C.关心和配合

D.激励和支持

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第8题

政府对幼教的投入，主要应该做“雪中送炭”的工作，特别注重支持城市的困难家庭和农村贫困地区的幼教事业，使更多贫困家庭的学前儿童受到教育（）

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第9题

小张在工作中任劳任怨，与同事们相处也不错，因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将，个个认为自己不比小张差，因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气，但小张却感到得不到同事们的支持。另外，由于是新上任的主管，小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟，其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时，上司又交给他的部门一项时间性很强的工作，这位小张主管应该如何去完成此项任务呢？如果任务圆满完成后，小张主管首先应该如何做（）

A.或明或暗的说明自己的领导才能出众，并非无能之辈

B.真诚感谢下属，说明主要是他们的功劳

C.真诚感谢其他部门主管，说明主要是他们的功劳

D.真诚感谢上司，说明主要是他的功劳

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第10题

冷链作业结束后，冷链作业工人负责以下工作（)。

A.按规定对作业场所、工属具等进行消毒

B.将作业时穿戴过的口罩、手套、防护服等按规定脱卸后投入指定回收容器内

C.确认作业工属具已回收归位

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第11题