绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。（）

A.总成本最小化

B.服务最优化

C.绩效最大化

D.库存最少化

A.绩效目标

B.绩效计划

C.行动方案

D.绩效协议

A.国民经济的基础性

B.隐性的社会贡献性

C.生产服务性

D.特殊的时空性

A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划

B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务

C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径

D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案

A.用人绩效

B.时间绩效

C.决策绩效

D.整体贡献绩效

B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联，在组织计划中，不论个人得失的贡献大小，特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬，因为薪酬是与组织的绩效关联

C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理