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[主观题]

不少非常优异的高中生进人大学后,由于在新环境里一下子失去了绝对优势,不再是最出色的学生,因而

意志消沉,出现了各种各样的心理问题,这主要是因为学生承受不了()。

A.压力

B.焦虑

C.挫折

D.应激

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更多“不少非常优异的高中生进人大学后,由于在新环境里一下子失去了绝对优势,不再是最出色的学生,因而”相关的问题

第1题

燃烧后爆炸,其主要原因是油罐液面上的空间,油蒸气浓度很高,在一定条件下发生燃烧。在燃烧过程中,由于大量空气进人罐内,使油气浓度达到爆炸极限范围,就会在燃烧瞬间爆炸。()
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第2题

不少车辆在交通高峰期只有一人使用,极大浪费了有限的道路资源。因此,有人提出设置“多乘员车辆专用车道”(HOV),该车道只允许乘坐2人以上车辆进人,只有驾驶员一人的“单身车”不得在工作日的某些时间段内进入该车道,以此提高道路使用效率、缓解交通拥堵。以下哪项如果为真,最能质疑上述设想:()

A.因出发地或目的地不同等原因,单身车主找人合乘不易

B.设置HOV后,增加了车辆的变道难度,容易加剧交通拥堵

C.有些单身车驾驶员可能以遮蔽车窗等手段逃避监管,侵占HOV

D.通过鼓励乘坐公共交通工具出行的方法,更能提高道路使用效率

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第3题

战略人力资源管理产生的历史背景包括()。

A.信息技术为主导的高新技术的发展,互联网和电子商务的应用

B.全球竞争时代的来临使竞争进入了新的层次

C.由于人的需求与价值观趋向多元化,对人的管理变得更复杂了

D.以上均正确

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第4题

学生小王的从小家境贫困,高中时学习非常努力。高考顺利考入一所医科大学,但大学的费用让小王的家庭难以承担。最后,在学校、亲戚朋友的帮助下进入了他梦寐以求的大学。小王在大学依然十分努力,他想尽可能地利用业余时间打工补贴家用,以减少家庭的经济负担。时间一长,小王在课上经常提不起精神,学习时也经常回想打工时发生的事情。第一学期结束,小王的期末成绩排在中等偏厚,这让想要争取奖学金的小王一下傻了眼。小王的主要问题有哪些?()

A.未能合理分配其时间和注意力。

B.未能保持注意集中,经常被工作的事情分心

C.未能明确自己的学习目标

D.未能正确认识自己的学习水平

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第5题

由于万能保险具有灵活、透明等特点,所以万能保险的经营管理要求明显高于分红和普通型保险。某保险公司在经营万能保险产品的过程中,下列行为不符合相关监管规定的是()。

A.该公司新聘任了一批取得了本科文凭的大学应届毕业生,在经过一个月的封闭培训并考试合格后,允许他们销售万能保险产品

B.该公司在产品说明书封面显著位置用比正文大一号的黑体字提示该产品为万能保险

C.该公司每年向投保人提供一份保单状态报告

D.经总公司授权,其分公司设计、印刷了产品的宣传材料,并报总公司审批

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第6题

患者女,26岁。患肺炎人院治疗。患者进人病区后,护士的初步护理工作不包括()

A.迎接新患者

B.通知病区医生

C.测量生命体征

D.建立住院病历

E.准备急救物品

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第7题

据调查,无论是中学还是大学,学习成绩优异的和学习成绩较差的,男生均()女生。

A.多于

B.少于

C.约等于

D.都不正确

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第8题

由于自然灾害、意外事故的存货非常损失,在扣除责任人赔偿后的净损失,经批准转销时,应借记()科目,贷记“待处理财产损溢”科目。
由于自然灾害、意外事故的存货非常损失,在扣除责任人赔偿后的净损失,经批准转销时,应借记()科目,贷记“待处理财产损溢”科目。

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第9题

下列关于三层脑的说法不正确的是()。

A.古老脑主要控制人最基本的身体机能例如呼吸等

B.哺乳脑负责控制人的情绪

C.新脑负责控制更加复杂的思考例如推理

D.人最近十年已经进化出未来脑,在科技条件下实现人机互动

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第10题

下列哪类属于员工业绩评价方法被认为违背有效的人事管理原则:

A.由于存在诸多业绩优异的员工,所以最好采取标准业绩评价;

B.应当实施年度或更频繁的业绩评价,从而为员工提供及时的能力信息反馈。

C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工工作;

D.由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大;

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