关于人力资源的步骤，包括（)。

A.搜集临床资料

B.确立诊断

C.提出初步诊断

D.修正诊断

E.分析、评价、整理资料

A.包括药物治疗方案的成本

B.包括其他治疗方案的成本

C.人力资源的消耗

D.物质资源的消耗

E.财力资源的消耗

A.包括治疗方案的财力资源的消耗

B.包括治疗方案的物质资源的消耗

C.包括治疗方案的人力资源的消耗

D.包括直接成本和间接成本

E.包括隐性成本

A.制作目标责任书

B.确立目标

C.绩效考核表交人力资源部进行修订、审核

D.绩效考核过程中，上级对下级进行绩效辅导

药物经济学研究的步骤，不正确的是

A．提出问题

B．确立研究的出发点

C．鉴定备选方案和结果

D．选择合适的药物经济学方法

E．计算治疗方案全过程的效益

A.望闻问切，辨病辩证，遣方用药

B.辨明病机，确立治则，遣方用药

C.因证立法，随法选方，据方施治

D.辨明病机，.因证立法，据方施治

E.辨病辩证，随法选方，据方施治

以下所列系统问询方法的步骤中，最能体现药师的文献评价能力和技巧的是

A．明确问询人的问题

B．形成文字或口头回答

C．对问题进行确定并归类

D．对文献进行评价、分析和整理

E．确立查找方法，查阅文献，寻找答案

A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤

B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标

C.发掘个人潜力及提升业绩

D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率

A.可行性原则

B.定量化原则

C.激励性原则

D.稳定性原则

A.克服困难

B.目的确立

C.执行决定

D.方案选择

A.卫生人力资源教育

B.卫生人力资源培训

C.卫生人力资源职业规划

D.卫生人力资源激励