正式组织具有()

A.非正式组织虽然是成员之间相互作用的结果，但它是自发的不定型的具有某种目的关系

B.任何正式组织的形式肯定伴随着非正式组织的产生，但非正式组织的存在既可产生于正式组织内部，也可独立于正式组织之外

C.非正式组织一旦产生，其行为规范与正式组织目标可能一致，也可能不一致

D.非正式组织以感情为维系的纽带，来满足不同个人的心理需要，因而它具有很强的聚合力

A.组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大

B.领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡

C.员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系

D.由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣

E.影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素

A.法律由国家制定或认可

B.法律由国家强制力保证实施

C.法律有正式条文，比较规范

D.法律对全体社会成员具有普遍约束力

A.经常性的社会互动

B.相对稳定的成员关系

C.共同的行动准则

D.具有明确的行为规范

A.以“三基”（基础理论、基本知识和基本技能）为主，加强基本功训练，逐步掌握本科常见疾病的治疗和护理，能配合抢救；熟悉护理常规及各项规章制度；初步掌握沟通技巧及整体护理知识与技能

B.在熟练掌握基础护理的基础上，掌握专科护理技术及理论，逐步掌握危、急、重症的处理原则；能较好地运用整体护理知识与技能，具有较强的沟通能力；指导护生临床实习

C.熟悉环境及医院院史、医院文化、护理组织体系、护士行为规范、护理工作制度，巩固护理基础知识及基本技能。根据医院情况，实行轮科训练

D.熟练掌握基础护理及专科护理理论及技术操作、抢救技术，能担任临床教学工作；熟练运用护理程序实施整体护理；具有一定的科研能力

A.企业制度文化

B.企业行为文化

C.企业精神文化

D.企业人文文化

A.职业道德是服务业职业人员所应遵循的行为规范的总和

B.职业道德是社会道德体系的重要组成部分，与一般社会道德相比具有职业特殊性

C.职业道德具有规范作用和普遍强制作用

D.职业道德在一定层面上可以表现为特定的法律规范

有效的计量员证;从事计量工作()年以上，熟悉成品油计量交接过程，有一定的实践经验，能及时处理计量交接中出现的问题。新上岗的计量员年龄在()岁以下。

A.职业性特点

B.具体化特点

C.实践化特点

D.时代化特点

A.正式沟通具有一定的权威性和约束性

B.非正式沟通方式中内容不真实

C.正式沟通方式很随意

D.非正式沟通信息内容表达不准确