现年49岁的王女士是甲公司的员工,月工资为5000元。2019年1月,在公司食堂用餐后行走时不慎摔倒受伤,后经医院诊断为:左桡骨远端骨折。同年3月,王女士提出工伤认定申请,被认定为工伤,伤残等级为五级。甲公司不服,认为王女士受伤不符合《工伤保险条例》规定的情形。下列说法正确的是()。
A.食堂属于工作场所的范围
B.食堂不属于工作场所的范围
C.吃饭是工作时间的合理延伸
D.吃饭时间不属于工作时间
A.食堂属于工作场所的范围
B.食堂不属于工作场所的范围
C.吃饭是工作时间的合理延伸
D.吃饭时间不属于工作时间
第1题
A.5000×4
B.5000×4.5
C.5500×4
D.5500×5
第2题
A.800
B. 1200
C. 2400
D. 3600
第3题
第4题
A.试用期的各项约定合法有效
B.劳动合同期限不超过6个月,不得约定试用期
C.试用期期限超过了法定期限
D.试用期工资的约定违反劳动合同法律制度
第6题
A.3040
B.1900
C.1500
D.2000
第7题
A、类胡萝卜素
B、大豆异黄酮
C、大蒜素
D、原花青素
E、大豆皂苷
第8题
A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元/月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满,甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职,甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满,甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金,并继续履行竞业 限制协议 D.由于竞业限制期限未满,刘某应向甲公司支付竞业限制违约金,但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止
第9题
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《就业促进法》
D.《农民工权益保护法》
E.《人权法》
第10题
6800×2%=136(元)
6800×2%+6800×6%×30%=258.4(元)
6800×2%+6800×6%=544(元)
6800×6%×30%=122.4(元)
第11题
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效
C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效