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[多选题]

在人才盘点工作中，“潜力大”的人的具体表现为（)。

A.符合正中“德能”全景图中的“健康人”、“同路人”、“成事人”的所有“正向表现”

B.在过往工作中借助专业知识达成业绩表现

C.具备复杂问题的逻辑思考、分析和解决能力

D.具备沟通和影响技巧，能够同他人建立信任关系

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发布时间：2022-10-18

更多“在人才盘点工作中，“潜力大”的人的具体表现为()。”相关的问题

第1题

各级组织分层开展人才盘点，通过绩效和（)两个维度对员工进行盘点。

A.潜力

B.能力

C.贡献

D.态度

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第2题

在人才测评方法中，一般在组织进行重大变革，如并购重组、战略转型等时使用的，可被称为人才盘点的是诊断性测评。（)

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第3题

储备人才将接受公司系统培养，正确、快速的得到发展，使其符合迅速发展中的公司对管理人员的素质要求为具备潜力的伙伴在本公司的职业发展，创建个人发展的机会平台（）

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第4题

狭义地说，会计电算化是指（）

A.会计软件的开发

B.以电子计算机为主体的电子信息技术在会计工作中的应用

C.会计电算化人才的培训

D.会计电算化制度建设

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第5题

2020年人才盘点九宫格一二区间比例要求不高于盘点人数的20%。（)

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第6题

人才效能竞争力目的是用来评估现有人才资源潜力是否得到有效释放，以及人才资源是否得到合理利用，人才效能竞争力包含人才资源的（)和（)。

A.经济贡献

B.技术贡献

C.科技贡献

D.社会贡献

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第7题

材料员在材料使用存储工作中应具备的专业技能有具备组织保管、发放施工材料的能力;具备（)的能力;具备对施工余料、废弃物进行处置的相关能力。

A.对材料进行符合性判断

B.材料盘点、统计

C.对危险物品进行安全管理

D.处置不合格材料

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第8题

适用刑法人人平等原则的具体表现是（)

A.相同阶级的人适用法律平等

B.量刑上一律平等

C.定罪上一律平等

D.行刑上一律平等

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第9题

2020年人才结构优化遵循“年初盘点、全年持续优化”的总体思路。（)

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第10题

人才信息库包含竞争对手人才信息库、专家信息库、内部人才盘点信息库三类。（)

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第11题

2020年人才盘点九宫格各个区间没有比例限制。（)

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