劳动力市场内部化不利于形成劳动者和用人单位长期性的雇佣关系。（）

A.非补偿性工资差别是指为弥补恶劣的工作条件和较高的人力资本投入而形成的工资差别

B.竞争性工资差别是指在完全竞争市场条件下由于劳动效率不同而导致的劳动者工资收入的差异

C.垄断性工资差别是指因某种制度性因素或劳动力的某些自然特征导致了劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别

D.最常用的度量收入差别的工具是洛伦兹曲线与基尼系数

A.劳动力无法积累储存

B.劳动力是随着劳动者的工作能力一直变化的

C.劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的

D.劳动力服务的实际成本是可以事先确定的

A.建立技能人才的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要

B.引导教育的方向，特别是职业教育的方向的需要

C.促进培育和发展统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的需要

D.落实国家人力资源开发的目标，使人力资本获得社会认可

A.难以形成专业销售优势

B.不利于树立良好的企业形象

C.分散开发企业精力

D.市场覆盖面不够

A.所有权优势

B.内部化优势

C.区位优势

D.垄断优势

A.企业是对不完全竞争市场的替代

B.中间产品市场是依照政治国界进行划分的

C.跨国企业是知识创新的完全竞争外部市场的替代

D.内部化理论能够解释跨国企业并购等国际商务活动

A.厂商集中能促进专业化队伍的形成

B.厂商的地理集中分布有利于劳动力市场的共享

C.厂商的地理集中有助于只是外溢

D.厂商的地理集中有利于形成良性竞争

A.人的劳动能力

B.人的体力和智力的总和

C.劳动者

D.社会劳动力