培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法、面谈法、座谈法等方法。（)

A.投资价值

B.市场价值

C.在用价值

D.非市场价值

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

A.纽曼的“系统模式”

B.怀特的“公共卫生护理”模式

C.南丁格尔护理模式

D.Friedman的家庭评估模式

E.安德逊的“社区作为服务对象”模式

A.经验分析法

B.逻辑分析法

C.比较分析法

D.核对法

A.质量检验

B.质量策划

C.质量评估

D.质量意识

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

A.阅读门诊病历及有关检查资料

B.阅读住院病历

C.观察

D.交谈

E.护理体检

A.切断法

B.模拟类推法

C.追溯求源法

D.类型反应法

A.培训对象的知识

B.培训对象的技能

C.培训对象的工作态度

D.培训工作者

E.培训计划

A.前后对比法

B.对象评定法

C.专家判断法

D.自评法

A.讲座法

B.单独面谈法

C.角色扮演

D.行为示范