实施绩效管理的最终目的在于通过发挥员工专长和潜力来提高企业的服务质量和组织绩效。（)

A、保证卫生法的贯彻落实

B、使广大人民群众提高健康意识

C、保障公共卫生利益

D、保证卫生监督工作进行

E、实现经济的发展

A．保证卫生法的贯彻落实

B．使广大人民群众提高健康意识

C．保障和促进医学科学的发展

D．保证卫生监督工作进行

E．实现经济的发展

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

A.审核客户的文件化的管理体系信息

B.查客户理解和实施标准要求的情况，特别是管理的关键绩效或重要的因素、过程、目标和运作的识别情况

C.审查二阶段所需资源的配置情况，并与客户商定第二阶段的细节

D.评价客户管理体系的实施情况

A.可视化的设计交底

B.精确的工程量统计

C.“框图出价”进度款管理

D.三维建模

E.实现构件工厂化生产

A.便于调剂和制剂

B.矫臭矫味，便于服用

C.使药物发挥最大疗效

D.缓和药性,降低毒性

A.考核绩效

B.故障记录

C.考核地市

D.督促地市及时高效的处理故障

药物炮制的最终目的是（）。

A．缓和或改变药性

B．降低毒性

C．提高药物净度

D．使药物发挥最大的疗效

E．有利于制剂

药物炮制的最终目的是

A．缓和或改变药性

B．降低毒性

C．提高药物净度

D．使药物发挥最大的疗效

E．有利于制剂