根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

依照企业破产法规定进行重整的

企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

生产经营发生严重困难的

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

当事人提起诉讼

当事人一方提出要求

当事人同意履行义务

发生不可抗力致使权利人不能行使请求权

甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

直接转让土地使用权的

房地产开发项目全部竣工、完成销售的

整体转让未竣工决算房地产开发项目的

取得销售（预售）许可证满3年仍未销售完毕的

A.由县级以上人民政府财政部门责令限期改正

B.对单位处3 000元以上5万元以下的罚款

C.对其直接负责的主管人员可以处5 000元以上2万元以下的罚款

D.情形严重的，由县级以上人民政府财政部门吊销会计人员的会计从业资格证书

病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%

医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

公休、假日和法定节日不包括在病休期间内

实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

难，需要裁减人员。因此，电子厂向厂工会说明了情况，并听取了工会的意见。30天后，按照修改通过后的裁减人员方案，进行裁员。其中，总计裁减职工50名，李某在裁员名单之内；另外何某因在产期不便工作，也被裁减；按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后，该厂引进先进技术，加之市场形势有变，厂里经营状况逐渐好转。3个月后，该厂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减的职工赵某等5人前来应聘，该厂以其技术能力不符合要求而未录用。赵某等人认为服装厂应当优先录用他们，想找相关部门维护自身权益。

根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：

（1）该电子厂的裁员程序是否合法？为什么？

（2）裁减的职工中，有没有不应该被裁减的？为什么？

（3）经济补偿金的支付是否合法？为什么？

（4）赵某等人主张优先录用权，是否有法律依据？

（5）根据相关法律规定，赵某可以向哪些部门通过哪些方式维护自身权益？

用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

A.异地临时经营活动需要开立临时存款账户的

B.存款人因附属的非独立核算单位发生的收入汇缴或业务支出需要开立专用存款账户的

C.营业执照注册地与经营地不在同一行政区域，需要开立基本存款账户的

D.办理异地借款需要开立一般存款账户的

进出境的物品超出自用合理数量，按规定应当办理货物报关手续，尚未办理的

进出境的物品属于许可证件管理的范围，旅客不能当场提交的

旅客不能当场缴纳进境物品税款的

对进出境物品的属性、内容存疑，需要由有关主管部门进行认定、鉴定、验核的