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[单选题]

在固定汇率制度下,贸易保护政策对经济的影响是()。

A.促使本国贸易顺差扩大,增加本国就业与产出

B.促使本国贸易顺差扩大,但是对本国就业与产出没有影响

C.对本国贸易顺差没有影响,因为它带来货币供给方面的反向变化

D.促使本国贸易顺差减少,因为它带来货币供给方面的反向变化

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更多“在固定汇率制度下,贸易保护政策对经济的影响是()。”相关的问题

第1题

在固定汇率制度下,关于财政政策对经济的影响,如下说法错误的是()。

A.财政扩张会增加产量和就业

B.财政扩张对产量与就业没有影响,因为它带来汇率的变化,作用被抵消

C.财政扩张增加产量与就业,而且引起货币供给量变化,作用被加强

D.相对于封闭经济而言,财政政策的作用更大

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第2题

医学模式由生物医学模式向生物-心理 -社会医学模式转化,引起对保护健康、防治疾病思维方式、工作方
式和管理方式等的一系列转变,促进医学科学和卫生事业的发展,新的医学模式对卫生服务的影口向,表现为

A.准确了解某一地区人群健康状况水平,能够进行国际比较

B.找出影响人群健康的主要因素

C.让政府制定出有效的政策

D.准确了解人群健康状况,找出影响人群健康的因素并采取有效的社会卫生策略

E.评价居民的生命质量

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第3题

经济同盟,是指成员之间不但商品和生产要素可以完全自由流动,建立对外共同关税,而且要求成员间制定和执行某些共同经济政策和社会政策,逐步废除政策方面的差异,使之形成一个统一的()。

A.经济实体

B.无政府主体

C.贸易主体

D.货物代理人

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第4题

中央经济工作会议强调,在统筹国内国际两个大局、统筹疫情防控和经济社会发展的实践中,我们深化了对在严峻挑战下做好经济工作的规律性认识,以下说法正确的是()。

A.党中央权威是危难时刻全党全国各族人民迎难而上的根本依靠

B.人民至上是作出正确抉择的根本前提

C.制度优势是形成共克时艰磅礴力量的根本保障

D.科学决策和创造性应对是化危为机的根本方法

E.科技自立自强是促进发展大局的根本支撑

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第5题

下列有关社会、家庭因素("社会经济因素")对生长发育影响作用的描述不正确的是A、"社会经济因素"影

下列有关社会、家庭因素("社会经济因素")对生长发育影响作用的描述不正确的是

A、"社会经济因素"影响体格发育也影响心理、智力和行为发展

B、家庭"社会经济因素"和其他社会因素共同作用同时有独立性

C、家庭"社会经济因素"包括生活方式、家庭气氛和生活制度等

D、家庭"社会经济因素"中经济收入对生长发育的影响作用超过双亲受教育水平

E、"社会经济因素"可以量表方式评估对生长发育的综合影响

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第6题

《十九大报告》指出,要推动形成全面开放新格局。这需要拓展对外贸易,培育贸易新业态,推进贸易强国建设。下列哪一项不是有利于形成这一局面的措施?()

A.实行高水平的贸易和投资自由化、便利化政策

B.全面实行准入前国民待遇加负面清单管理制度

C.适度提高市场准入门槛,扩大服务业对外开放

D.保护外商投资合法权益

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第7题

邓小平在()时就曾预测,“恐怕再有三十年的时间,我们才...

邓小平在()时就曾预测,“恐怕再有三十年的时间,我们才会在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度。在这个制度下的方针、政策,也将更加定型化”。

A、南巡讲话

B、十一届三中全会

C、十二大

D、十四大

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第8题

按照货币本位划分的话,国际货币体系的类型可以分为哪几种?()

A.金本位制度

B.纸币本位制度

C.固定汇率制度

D.浮动汇率制度

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第9题

监护人依法履行监护的权利,受()的保护。A.国家法律B.国家政策C.地方法规D.单位制度

监护人依法履行监护的权利,受()的保护。

A.国家法律

B.国家政策

C.地方法规

D.单位制度

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第10题

林肯电气公司的激励制度 林肯电气公司总部...

林肯电气公司的激励制度 林肯电气公司总部设在克利夫兰,年销售额44亿美元,拥有2400名员工。并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90%的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬,他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后,便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式,全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩。可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中,平均奖金额是基本工资的95.5%,该公司中相当一部分员工的年收入10万美元。近几年经济发展迅速,员工年均收入为444000美元左右,远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平。在不景气的年头里,如1982年的经济萧条时期,林肯公司员工年收入降为27000美元,这虽然相比其他公司还不算太坏。可与经济发展时期相比就差了一大截。 公司自1958年开始一直推行职业病保障政策,从那时起,他们没有辞退过一名员工。当然,作为对此政策的回报,员工也相应要做至几点;在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定;而且要接受工作调换的决定;有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量而不得不调到一个报酬更低的岗位上。 林肯公司极具成本和生产率意识,如果工作生产出一个不合标准的部件,那么除非这个部件修改至符合标准,否则这件产品就不能计入该工作的产量中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统,形成了一种很有压力的氛围,有些工人还因此产生了一定的焦虑感,但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计,与国内竞争对手相比,林肯公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后,公司年年获利丰厚,没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久,该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业 讨论题: 1.你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性? 2.为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作? 3.你认为这种激励制度可能给公司管理带来什么问题?

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第11题

固定汇率下,表示一国货币法定升值的单词是()。

A.depreciation

B.appreciation

C.revaluation

D.devaluation

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