职位说明书通常包括以下（)

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

A.绩效信息记录

B.绩效考核表

C.绩效计划

D.职位说明书

A.职位描述

B.任职资格条件

C.战略规划

D.招聘标准

A.工作说明书

B.横向分类

C.纵向分类

D.职位分类图表

A.职位分析

B.编写职位说明书

C.职位价值评价

D.建立职位等级结构

A.职位描述

B.任职资格条件

C.职位设计

D.职位分析

A.职位说明书

B.内部规制

C.职务设置

D.职位设置

E.人员配置

A.访谈法

B.问卷法

C.现场观察法

D.工作日志法

A.满足条理化的需要

B.满足系统化的需要

C.明确每个人的职责

D.为每个人提供激励

A.以人为本，确定各级机构的目标和进行管理业务流程的总体设计

B.设置管理岗位和规定管理岗位内容，建立、健全激励机制

C.配置岗位人员

D.设置管理机构，确定管理机构的形式，划分管理岗位，绘制组织图，编制说明书