建立内部人才市场的目的包括下列()。
A.充分调动员工积极性和主动性,为员工多岗位历练拓宽视野、提升技能、积累经验提供平台
B.优化内部岗位退出机制,建设通道支撑员工“有序退出”、实现“人岗二次匹配”
C.发布人才需求信息,为员工知识、技能迭代更新提供风向标
D.促使直线经理充分发挥人力资源第一责任人作用,优化内部人员结构,关注员工成长,提升组织活力
A.充分调动员工积极性和主动性,为员工多岗位历练拓宽视野、提升技能、积累经验提供平台
B.优化内部岗位退出机制,建设通道支撑员工“有序退出”、实现“人岗二次匹配”
C.发布人才需求信息,为员工知识、技能迭代更新提供风向标
D.促使直线经理充分发挥人力资源第一责任人作用,优化内部人员结构,关注员工成长,提升组织活力
第2题
A.有效的营销策略
B.企业网站
C.搜索引擎
D.电子书
第11题
A.指导和督促告知院校落实质量保证主体的地位和责任
B.加快内部质量保证体系建设
C.建立常态化的自主保证人才培养质量机制
D.营造现代质量文化
E.不断提高师生员工的满意度和获得感
F.进一步提升办学水平和人才培养质量