休息日安排劳动者加班又不能调休的，用人单位支付100%的工资。（)

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：

(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。

(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。

(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。

(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

要求：

根据上述资料，分析回答下列小题。

关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤 B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤 C.甲公司按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资 D.甲公司应按照双方在劳动合同中的约定的劳动报酬向某支付治疗期间的工资

A.必须是生产经营需要

B.必须与工会协商

C.必须与劳动者协商，得到劳动者的同意

D.必须符合限制延长工作时间的(日、月)时间限定

E.用人单位和劳动者对工作/加班时间事先有约定的除外

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

A.一般情况下平时加点的时间

B.一般情况下公休日的加班时间

C.一般情况下法定节假日的加班时间

D.抢修设备安排的加班时间

E.完成国防工程的加班、加点时间

职业病诊断鉴定费用由

A．劳动者承担

B．医疗机构承担

C．保险公司承担

D．政府承担

E．用人单位承担

A.300×100%＋300×200%＝900（元）

B.300×200%＋300×150%＝1 050（元）

C.300×200%＋300×300%＝1 500（元）

D.300×300%＋300×300%＝1 800（元）

A.600元

B.1 000元

C.1 200元

D.2 000元