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第1题
精神激励包括（)。
A.文化激励
B.荣誉激励
C.薪酬激励
D.沟通激励
E.目标激励
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第4题
高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。
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第5题
在酒店薪酬体系中，工资、（)和（)是3个不可缺少的组成部分。
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第6题
薪酬变动比率的计算公式是（)
A.(最高值+最低值)÷2
B.(最高值-最低值)÷中间值
C.(最高值-最低值)÷最高值
D.(最高值-最低值)÷最低值
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第7题
在人力资源管理各部门中,起着组织发展专家作用的是（)
A.绩效考核部门
B.培训与发展部门
C.招募与任用部门
D.薪酬与福利部门
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第8题
某企业2×15年8月份发生如下费用：计提车间用固定资产折旧30万元，发生车间管理人员薪酬120万元，支付广告费90万元，预提短期借款利息60万元，支付业务招待费30万元，支付罚款支出20万元，则该企业本期的期间费用总额为（）
A.150万元
B.180万元
C.300万元
D.350万元
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第9题
牙周炎时X线片上显示的牙槽骨吸收类型包括A．水平型吸收B．垂直型吸收C．弧形吸收D．混合型吸收E．以
牙周炎时X线片上显示的牙槽骨吸收类型包括
A．水平型吸收
B．垂直型吸收
C．弧形吸收
D．混合型吸收
E．以上均可显示
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第11题
所拟定的各种方案在不可控因素的作用下可能出现不同的结果，但各种结果的概率可以预测的决策类型是（）
A.确定型决策
B.风险型决策
C.不确定型决策
D.程序化决策
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