员工提出辞职后，用人单位可以要求员工立即离职。（)

A.陈晓是一名会计，辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”

B.刘远是一名应届毕业生，毕业后一直没有找到工作，同学问起她，她便解释自己想休息一阵子再找工作

C.邓然是一家知名技术公司的面试官．在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会．理由是年薪20万的职位．一定要找到合适的人选．不能因为职位空缺而降低要求

D.张洋刚到新公司工作不久，公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置．应对新的职位和工作内容．组织了一次为期一周的新人职员工培训

（149～150题共用题干）

佛山某首饰厂部分员工前段时间自费到广东省职业病防治院检查，检查报告称“肺部有尘肺样改变，建议申请职业病诊断”

149.员工可以在以下医疗卫生机构进行职业病诊断

A.-用人单位所在地医疗卫生机构

B．本人居住地的医疗卫生机构

C．县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构

D．省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构

E．用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

A．处以罚款3000元

B．注销注册，收回医师执业证书

C．处以罚款1万元以上

D．令其在规定期限内回医院工作

E．以上都不对

A、医疗机构管理条例

B、母婴保健法

C、医疗事故处理条例

D、职业病防治法

E、公共场所卫生管理条例

A.职业纪律的要求

B.办事公道的要求

C.怕惹官司的忧虑心理

D.担心公司支出过重

A.相关主管机关

B.发生事件的单位

C.卫生局

D.精神专科机构

林肯电气公司的激励制度 林肯电气公司总部设在克利夫兰，年销售额44亿美元，拥有2400名员工。并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90％的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩。可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中，平均奖金额是基本工资的95．5％，该公司中相当一部分员工的年收入10万美元。近几年经济发展迅速，员工年均收入为444000美元左右，远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平。在不景气的年头里，如1982年的经济萧条时期，林肯公司员工年收入降为27000美元，这虽然相比其他公司还不算太坏。可与经济发展时期相比就差了一大截。 公司自1958年开始一直推行职业病保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做至几点；在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；而且要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量而不得不调到一个报酬更低的岗位上。 林肯公司极具成本和生产率意识，如果工作生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工作的产量中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与国内竞争对手相比，林肯公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后，公司年年获利丰厚，没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久，该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业 讨论题： 1．你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？ 2．为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作？ 3．你认为这种激励制度可能给公司管理带来什么问题？

此题为判断题(对，错)。

B、氧化氢

C、二氧化碳

D、甲烷

E、氰化物气体

对此患者应作何种急救处理A、对症治疗

B、立即送医院

C、立即脱离现场和及时吸氧

D、脱去污染衣服

E、人工呼吸

对此窖应作何种处理A、1个月内不准员工出入

B、半个月内不准员工出入

C、关闭门窗，防止人员出入

D、敞开窖门，打开通气孔

E、严禁员工出入