更多“高层管理者在人力资源规划管理过程中的主要任务有()。”相关的问题
第1题
管理靠人人，包括高层管理者和直接管理者，也包括人力资源管理者。（)
点击查看答案
第2题
通过人力资源指数的员工层次分析，（)人员的均值，绝大部分因素低于高层管理者，甚至有的因素低于“一线员工”和“其他”。
A.中下层管理
B.基层管理
C.参与管理
D.高层管理
点击查看答案
第3题
一般地来讲，在企业中，人力资源管理者可分为两大类：（)。
A.一般人力资源管理者
B.专业人力资源管理者
C.人力资源经理
D.企业高层管理者
点击查看答案
第4题
人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。
A.人事管理专家
B.高层管理者的代言人
C.变革的推动者
D.战略合作伙伴
点击查看答案
第5题
管理者管理的主要资源有：原材料资源、机器资源（包括设备和能源)、资金资源和信息资源四类,而不包括人力资源。（)
点击查看答案
第6题
早期人力资源战略形成的规划模式与人事规划模式相比的差异主要体现在（)。
A.规划过程中提出的问题
B.规划过程中出现的问题
C.规划的参考标准
D.规划的经济效应
点击查看答案
第7题
在企业的创新过程中，（)管理者扮演着十分重要的作用，他们要负责把尚未成熟的创意培养成羽翼丰满的业务计划。
点击查看答案
第8题
在客户关系管理职业岗位金字塔中，（)负责制定客户关系战略。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.作业人员
点击查看答案
第9题
人力资源规划管理者的类型有稳定型、反应型和预期型等多种类型。（)
点击查看答案
第10题
在并购过程中，（)不是人力资源部门负责人的关键任务。
A.高管管理者的选择
B.两家公司文化的融合
C.核心人才的保留
D.制定市场营销战略
点击查看答案
第11题
作为（)，人力资源管理者应该在组织的转型过程中，在组织内部催化一种积极接受变革的风气，确保组织转型的成功。
A.战略伙伴
B.员工支持者
C.变革推动者
D.职能专家
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码进入小程序
