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[判断题]

合同制员工请产假,允许休长假,并由企业全额出资为其缴纳各类社会保险,但不计算工龄。()

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第1题

休婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、正常轮休及探亲假员工,()按全勤计算其福利(补贴)
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第2题

女员工在休产假期间可以享受的有()

A.基本工资

B.社会保险

C.绩效工资

D.奖金津贴

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第3题

新员工需提供下列材料中(至少)一种,以帮助公司确认其累计工龄()

A.本人缴纳社会保险的相关证明

B.具有国家承认资质的人事档案存档单位开据的工龄证明

C.如无法提供上述证明材料,均以百威英博的聘用时间为准计算累计工龄

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第4题

奖金、福利(补贴)以员工()为基础进行计算分配;其中休婚假、丧假、产假、陪产假及工伤假的员工,去掉休假天数后计算其当季奖金及年终奖奖金应得金额
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第5题

48各单位须依法及时为员工缴纳和调整社会保险与住房公积金,鼓励支持符合条件的单位建立企业年金制度()
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第6题

以下描述正确的是()

A.产假期间,遇到法定假日、休息日不顺延

B.男员工妻子生育,该员工可享受看护假1天

C.产假期间,公司可以不为女员工缴纳社会保险

D.丧假期间不需要扣发基本工资

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第7题

员工社会工龄满10年不满20年,可休15天年假()
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第8题

女员工申请生育贺礼可在休完产假返岗后的一个月内进行申请。()
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第9题

征信系统各类用户应为正式合同制员工,用户信息实行实名制。()
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第10题

员工收入=ABC定档薪资+计件奖励+补助(工龄、学历、技术津贴、欠休补助)+促销提成+正负激励()
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