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[多选题]

员工薪酬的调整的依据有:()

A.国家政策和物价水平等宏观因素的变化

B.行业及地区竞争状况

C.企业发展战略的变化

D.公司整体效益

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第1题

国家调整基本药物目录品种和数量的依据有

A.以上是药品循证医学、药物经济学评价

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第2题

薪酬的个别调整:指员工由于岗位()变动等原因进行薪酬级别的调整。

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C.班组

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第3题

薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

员工薪酬调整后,其五险一金基数会立马调整。()
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第6题

要注意()的适时修改与调整,以保持其效用,它是由有关法律法则保障的,企业员工人人应该享有,故不能弹性化。
要注意()的适时修改与调整,以保持其效用,它是由有关法律法则保障的,企业员工人人应该享有,故不能弹性化。

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第7题

谷类检验的依据有哪些?

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第8题

残疾的分类依据有

A.性质

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第9题

确定监理单位资质的依据有哪些?

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第10题

矫正力的施力方向依据有几个()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题

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