更多“引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题。()”相关的问题
第1题
通过人力资源指数的员工层次分析，（)人员的赋分值明显高于其他员工。
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第2题
我国的卫生人力资源按类别分为（)。
A.卫生技术人员
B.管理人员
C.工勤技能人员
D.其他技术人员
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第3题
在一个创业团队中，正确的决策分工是（)。
A.技术人员、生产人员、市场人员、人力资源人员
B.管理人员、技术人员、市场人员、财务人员
C.公共关系人员、市场人员、技术人员、生产人员
D.管理人员、市场人员、财务人员、人力资源人员
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第4题
施工单位人力资源中，包含（)。
A.BIM管理人员
B.BIM信息人员
C.BIM给排水专业技术人员
D.BIM结构技术人员
E.BIM效果人员
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第5题
张某，某三甲医院医疗副院长，胸心外科主任医师，博士。请问，张院长属于哪类卫生人力资源？（)
A、卫生技术人员
B、其他技术人员
C、管理人员
D、工勤技能人员
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第6题
《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，生产经营单位应当定期组织()排查本单位的事故隐患。对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。
A.安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员
B.安全生产管员、技术人员和其他相关人员
C.管理人员、工程技术人员和其他相关人员
D.安全生产人员、工程技术人员和其他相关人员
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第7题
电动工具的电源线不应任意接长或更换，维修和检查时应由（)负责。
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第8题
一般施工方案由（)编制，并经安全、质量管理人员、技术负责人或施工单位技术管理人员审核，施工单位技术负责人批准。
A.项目总工
B.施工项目部技术人员
C.公司技术负责人
D.项目经理
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第9题
以下哪一项不是网格在人力资源管理上的3个重点关注？（)
A.人力资源规划
B.人员的使用
C.人员培训
D.考核激励
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第10题
()是一种专门对企业的中高层管理人员的供给进行有效预测的方法， 它通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，在管理人员替代图中要给出部门、 职位全称、 员工姓名、 职位(层次)、员工绩效与潜力等各种信息。
A.马尔可夫分析法
B.人员技能核查法
C.管理人员替代法
D.以上均不是
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第11题
公司的董事长或总经理、学校的校长或副校长属于组织层级中的（)。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.非管理人员
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