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[多选题]

职工因病或非因工负伤休假,应向单位提交原则上为铁路医保定点医院(无铁路医保定点医院的必须为县级以上医院)出具的()。

A.休假(诊断)证明书

B.诊断病例

C.病假条

D.医院开出的就医费用收据

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更多“职工因病或非因工负伤休假,应向单位提交原则上为铁路医保定点医院(无铁路医保定点医院的必须为县级以上医院)出具的()。”相关的问题

第1题

员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的,应提供二级及以上公立医院出具的病情
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第2题

员工患病或非因工负伤休病假期间,考勤员应及时收回员工休假的()或(),并整齐的贴附在员工个人考勤表背面。

A.医院证明

B.诊断证明

C.住院证明

D.挂号单据

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第3题

医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息企业不得解除或终止劳动合同的时限。()
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第4题

依照关于法律规定,公司职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗,予以()医疗期。

A.1至12个月

B.12个月

C.3至18个月

D.3至24个月

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第5题

员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事或不愿接受由公司另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同。()
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第6题

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以()

A.解除劳动合同

B.依法提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

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第7题

教职工患病或非因工负伤,医疗期满后,教职工可以上班的,用人单位应安排工作。()
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第8题

用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

A.劳动者患病,医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

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第9题

劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内,用人单位可以预告解除劳动合同。()
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第10题

财政或征收机关办理政策性退库,应向国库提交的资料包括:()以及相关文件依据

A.收入退还书

B.“退库申请书”原件

C.退库审批通知原件

D.原缴库凭证复印件

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第11题

下面哪种情况下,用工单位可以随时解除劳动合同()

A.职工被依法追究刑事责任的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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