人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的（）组成一个综合的指标系统。

A.医生

B.护理人员

C.医技人员

D.卫技人员

E.后勤人员

A.基本药物、价格合理

B.财政支持、供应系统

C.质量保证、合理用药研究

D.人力资源开发

E.监测与评估

药物经济学研究中，成本是指在整个治疗过程中所投入的全部

A．人力资源

B．物质资源

C．财力资源

D．财力资源、物质资源

E．财力资源、物质资源和人力资源的消耗

A.商务部

B.国家发展和改革委员会

C.人力资源和社会保障部

D.国家卫生和计划生育委员会

国家药物政策的组成内容有()。

A-基本药物、价格合理、财政支持、供应系统、质量保证、监测与评估等

B.基本药物、价格合理、财政支持、供应系统、质量保证、合理用药研究

C.基本药物、价格合理、财政支持、供应系统、质量保证、人力资源开发

D.基本药物、价格合理、财政支持、供应系统、合理用药研究、人力资源开发

E.基本药物、价格合理、财政支持、供应系统、质量保证、合理用药研究、人力资源开发、监测与评估等

负责研究制定药品流通行业发展规划的部门是 查看材料

A.国家卫生和计划生育委员会

B.人力资源和社会保障部

C.国家发展和改革会员会

D.商务部

负责研究制定药品流通行业发展规划、 行业标准和有关政策的政府部门是

A．卫生行政部门

B．商务管理部门

C．人力资源和社会保障部门

D．工业和信息化管理部门

负责研究制定药品流通行业发展规划、行业标准和有关政策的政府部门是

A．卫生行政部门

B．国家发展和改革宏观调控部门

C．人力资源和社会保障部门

D．工业和信息化管理部门

E．商务管理部门

开发人力资源的方法不包括()。

A、对员工实行物质奖励

B、接收转岗的医护人员

C、招聘合格员工

D、选用适当的员工从事适当的岗位

E、对员工进行培训

A.卫生部

B.国家中医药管理局

C.人力资源和社会保障部

D.工业和信息化产业部

E.公安部门