累计旷工达三天，部门按制度呈报人力资源部可予以（)，解除《劳动合同》关系。

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.违犯公司计算机、网络等其它相关制度

D.不服从公司门卫管理，强行出入者

A.各中心、部门，人力资源部

B.总工办，各中心、部门

C.人力资源部，各中心、部门

D.总工办，人力资源部

A.召集部门领导班子针对以上状况调整管理制度

B.以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计

C.建设新的企业价值观和文化，以提升企业凝聚力

D.改善工作环境，调整激励制度，以改变目前的工作态度

E.调整该部门的工作目标，将部分目标分解到每一个人

A.未在规定时间内按要求递交相关复审材料的

B.未能通过继续教育、综合考核的

C.聘任期间受到“警告”累计达三次及以上，或受到“严重警告”累计达二次及以上的

D.因工作变动无法再履行评标专家职责的

A.10;15

B.15;30

C.10;20

D.15;20

根据《药品不良反应报告和监测管理办法》，国家对药品不良反应实行

A.报告制度

B.评价、分析制度

C.登记制度

D.自愿呈报制度

E.核查制度

根据《药品不良反应报告和监测管理办法》，国家对药品不良反应实行

A.报告制度

B.评价、分析制度

C.登记制度

D.自愿呈报制度

E.核查制度

根据《药品不良反应报告和监测管理办法》，国家对药品不良反应实行

A．报告制度

B．评价、分析制度

C．登记制度

D．自愿呈报制度

E．核查制度