组织核心员工流失往往是经历从内隐形态向外量形态转变的过程，这个过程般经过（)四个阶段。

A.陈述性阶段

B.内隐学习阶段

C.程序性阶段

D.自动化阶段

A.战略

B.员工构成

C.市场环境

D.价值链

E.文化

A.组织目标

B.愿景和战略

C.部门目标

D.个人目标

A.职位晋升

B.岗位平调

C.岗位轮换

D.竞聘上岗

A.背斜褶皱面向内倾斜，向斜褶皱面向外倾斜

B.背斜褶皱面向外倾斜，向斜褶皱面向内倾斜

C.均向外倾斜

D.均向内倾斜

A.组织规模

B.组织层次

C.组织模式

D.组织结构

A.团体成员没有可能模仿和学习别人的适应行为

B.团体成员有机会将内心隐抑的消极情绪发泄出来

C.团体成员有机会从其他成员身上发现与自己类似的经历和遭遇

D.团体成员产生强烈的归属感和认同感

A.从业经历

B.犯罪记录

C.信用情况

D.个人品行

A.从下至上，由外向内

B.从上至下，由内向外

C.从下至上，由内向外

D.从上至下，由外向内