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[判断题]

员工一旦发现自身以及共同生活人员出现发热、干咳、乏力等疑似症状,应当及时上报生产经营者的最高管理者,可视情况采用逐级上报或直报的方式()

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更多“员工一旦发现自身以及共同生活人员出现发热、干咳、乏力等疑似症状,应当及时上报生产经营者的最高管理者,可视情况采用逐级上报或直报的方式()”相关的问题

第1题

服务区域出现发热患者,应做好哪些措施()

A.测温不合格的引导至临时观察区,并第一时间通报机场医院或海关,通报一级运控中心

B.必要时,通知区域驻场单位。安排保洁人员(戴口罩、手套、护目镜、防护服)将客人通行路径的地面、墙面、接触物品进行消毒。面)

C.测温仪或手持测温枪报警后,员工在做好自身防护下,在原地对旅客进行体温复测

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第2题

岗位人员及其他车间人员一旦发现着火事故,对局部火灾,应急人员在保证自身安全的情况下,确认火情灾情,立即利用身边的实施现场救火()。

A.新水

B.消防炮

C.灭火器

D.灭火设施

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第3题

生产经营者一旦发现员工出现上述健康异常症状,无论其呈现出的健康状况如何,均应当采取有效措施将其及与其密切接触的员工迅速排除在食品工作环境之外()
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第4题

患者李某,女,28岁,感冒发热服用多次解热镇痛药,出现皮疹。查血常规时发现白细胞和红细胞数目减少,
医生首先考虑是

A.药物过敏性血细胞减少症

B.病毒血症

C.再生障碍性贫血

D.接触性皮炎

E.自身免疫性溶血性贫血

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第5题

质量意识教育应采用灵活的教育形式,使每位员工理解企业的质量方针和目标,了解自身工作对质量保证和质量提升的重要性,以及出现质量问题的后果,确保质量意识和文化在员工中“外化于行,内化于心”。()
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第6题

要设立临时隔离观察室,发现入住客人或员工出现发热等可疑症状的,应及时在临时隔离观察室进行隔离并向属地街道(乡镇)等部门报告()
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第7题

()是指组织根据自身发展需求,为提高组织生产力及其整体绩效,对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第8题

患儿,男,2.5岁,生后3天发现血便,查血常规发现血小板为8*109/L,此后血小板波动在5~30*109/L,常患感冒,约每月1次,表现为发热、咳嗽,咳白色泡沫痰,偶头面部出现红色斑丘疹,伴瘙痒。该患儿最可能的临床诊断是()。

A.X连锁血小板减少症

B.特发性血小板减少症

C.自身免疫性血小板减少症

D.湿疹血小板减少伴免疫缺陷病

E.反复呼吸道感染

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第9题

外协厂家员工、送货司机等进入园区前由各门岗进行体温检查及身体健康情况询问,并做好记录,发现体温≥37.0℃,发热、头痛、乏力、肌痛、流涕、咳嗽、呼吸困难等症状或无法提供有效证件人员禁止进入园区。()
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第10题

,在巡视过程中若发现可疑人员携带危险品进站时应(),确保自身安全的前提下进行制止,阻止其进
,在巡视过程中若发现可疑人员携带危险品进站时应(),确保自身安全的前提下进行制止,阻止其进

入车站。关注(),当出现大客流情况时,值班站长及时通知车站各岗位,启动车站大客流应急处理预案。

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