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题目内容
（请给出正确答案）
A．患者要求复印病历的时候，医疗机构自行将相关内容复印之后交给患者即可
B．因为要求病历书写要及时，所以如遇抢救危急患者未能及时书写病历时，不能根据回忆补记，仅写一份抢救患者未能记载病历的报告上交医院管理部门即可
C．医院为患者复印病历不能向患者收取任何费用
D．医院方可以单独委托相关医学会对医疗事故进行鉴定
E．医院发生了有患者死亡的医疗事故应该在12小时之内上报所在地卫生行政部门
答案
更多“某医生最近被任命为医务科的科长，其工作中的一个重要方面是处理医疗事故，对于处理医疗”相关的问题
第1题
A、因为要求病历书写要及时，所以如遇抢救危急患者未能及时书写病历时，不能根据回忆补记，仅写一份抢救患者未能记载病历的报告上交医院管理部门即可
B、患者要求复印病历的时候，医疗机构自行将相关内容复印之后交给患者即可
C、医院为患者复印病历不能向患者收取任何费用
D、医院方可以单独委托相关医学会对医疗事故进行鉴定
E、医院发生了有患者死亡的医疗事故应该在12小时之内上报所在地卫生行政部门
第2题
A．医院为患者复印病历不能向患者收取任何费用
B．患者要求复印病历的时候，医疗机构自行将相关内容复印之后交给患者即可
C．因为要求病历书写要及时，所以如遇抢救危急患者未能及时书写病历时，不能根据回忆补记，仅写一份抢救病人未能记载病历的报告上交医院管理部门即可
D．医院方可以单独委托相关医学会对医疗事故进行鉴定
E．医院发生了有患者死亡的医疗事故应该在12小时之内上报所在地卫生行政部门
第3题
A.因为要求病历书写要及时，所以如遇抢 救危急患者未能及时书写病历时，不能 根据回忆补记，仅写一份抢救病人未能 记载病历的报告上交医院管理部门即可
B.患者要求复印病历的时候，医疗机构自行相关内容复印之后交给患者即可
C.医院为患者复印病历不能向患者收取任 何费用
D.医院方可以单独委托相关医学会对医疗 事故进行鉴定
E.医院发生了有患者死亡的医疗事故应该 在12小时之内上报所在地卫生行政部门
第4题
A．医院为患者复印病历不能向患者收取任何费用
B．因为要求病历书写要及时，所以如遇抢救危急患者未能及时书写病历时，不能根据回忆补记，仅写一份抢救病人未能记载病历的报告上交医院管理部门即可
C．患者要求复印病历的时候，医疗机构自行将相关内容复印之后交给患者即可
D．医院方可以单独委托相关医学会对医疗事故进行鉴定
E．医院发生了有患者死亡的医疗事故应该在12小时之内上报所在地卫生行政部门
第5题
A、因为要求病历书写要及时，所以如遇抢救危急患者未能及时书写病历时，不能根据回忆补记，仅写一份抢救病人未能记载病历的报告上交医院管理部门即可
B、医院发生了有患者死亡的医疗事故应该在12小时之内上报所在地卫生行政部门
C、医院为患者复印病历不能向患者收取任何费用
D、医院方可以单独委托相关医学会对医疗事故进行鉴定
E、患者要求复印病历的时候，医疗机构自行将相关内容复印之后交给患者即可
第6题
(李科长的烦恼)李平(女)，某大学工科专业毕业后，分配到一个中型工业企业，在车间任技术员。李平工作认真负责，一年后经厂领导同意，又考上同专业的硕士研究生，三年后研究生毕业，应原厂的要求，回来工作。该厂技术科科长前一年退休，技术科暂由王副科长负责。王副科长及其他技术员虽然资历较长，但均为本科以下学历。此时企业急需开发一批新产品，而李平的硕士毕业论文正是有关方面的课题，而且该厂的领导对其以前的工作也有良好的印象，于是，企业领导决定任命李平为技术科科长。正式任命之前，厂长告诉李平,要与科里的老同志搞好团结。她的工作是全面负责技术科的业务，重点负责新产品的开发工作。该厂技术科目前有两个副科长，均为男性：王副科长56岁，中专毕业，建厂初期就进厂工作，已有30余年，对该厂的各项技术工作都十分熟悉，工作经验丰富，与现任各位厂领导关系都很好。由于其学历较低，不适应当前科学技术发展的要求，没有任命为正科长。夏副科长40岁，本科学历，10年前调入该厂，5年前曾参与当时的一系列新产品开发，获得成功，其中部分产品成为目前该厂的主导产品，但考虑到其掌握的技术知识结构，与当前正在开发的新产品不适应，而且他与王副科长关系不太融洽，也没有被任命。技术科还有其他7名技术员，除一位是去年分配来的女大学生外，其余都是男性，年龄均在35—50岁之间。由于这批新产品的开发是相当复杂的工作，成功与否，对企业有重大的影响。所以，该厂成立新产品开发领导小组，由一位副厂长任组长，李平科长任副组长，李平具体负责日常工作。小组成员还包括夏副科长、两名技术人员，销售科和供应科各一名副科长。李平感到自己虽然有较多的专业知识，但技术科的两位副科长和其他技术员都是自己的前辈，有较多的工作经验。因此，在分配工作任务、确定技术措施、进行产品设计等方面，李平都通过各种会议征求大家的意见，共同商定。一段时间后，李平感到同事们提出的方案不是很好，但好的方案大家并不认真对待，往往有时还没有深入研究，大家就给予否定。王副科长会习惯性地向厂长汇报和研究有关全厂的技术工作建议，这些建议又与李平的建议相左，厂领导却并不明确表示支持谁，仅强调精诚团结。夏副科长对新产品开发已有一套自己的方案，但李平很清楚地知道那是不可行的，从其责任心来讲也是不能同意的，可又不好意思由自己直接来推翻，希望由新产品开发领导小组做出决议，但组长(分管副厂长)又不表态，其他成员更是无所适从。有时王、夏二人对科里的一些工作意见不一致，李平也感到十分为难。科里工作效率低，士气也不高，李平感到这个科长真是难当。请结合案例回答下列问题：
1.管理人员的选聘渠道有哪些？
2.案例中的技术科长一职通常采用哪种渠道选聘为宜？
3.你认为谁更胜任厂技术科科长的职务？
4.李平担任厂技术科科长的工作，怎样打开工作局面？
第7题
A.首诊医生科室
B.医务科指派科室
C.被邀科室
D.首诊医生科室和被邀科室共同
第8题
A.患者或其家属、医生、医务科或医疗总值班人员
B.患者或其家属、护士、医务科或医疗总值班人员
C.患者或其家属、医生、科主任
D.患者或其家属、医生、护理部
第9题
A.医院总值班人员
B.医务科相关人员
C.当班医生
D.当班护士方可生效，其发生的费用由医院解决
第10题
A.在正常工作日，报告医务科长及相关人员
B.节假日及下班后，临床上报总值班，在报告医务科及带班领导
C.紧急输血无患者家属签字的由科主任批准，并备案入病例
D.接到严重自然灾害，突发公共卫生事件和群伤事件后，按突发事件应急用血预案执行
